辞退员工怎么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退员工怎么补偿

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法律分析:辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反本法规定解除或者终...查看全文

问辞退员工怎么补偿

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法律分析：用人单位以正当理由辞退员工无须补偿，但要提供充分证据；按《劳动合同法》第三十六条、第四十条和第四十一条解除劳动合同的，支付经济补偿；违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人...查看全文

问员工有错辞退员工怎么补偿

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本文介绍了关于错辞退员工的补偿方式和辞退与主动辞职的区别，以及被公司辞退后多久可以申请劳动仲裁的相关知识。员工如因犯错而被解除劳动合同，公司可以选择支付经济补偿作为补偿方式。若员工因违法辞退而遭受的补偿，按照经济补偿标准的两倍进行...查看全文

问公司辞退员工怎么补偿

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公司辞退员工补偿怎么算公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

问企业辞退员工怎么补偿

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法律分析:企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔...查看全文

问企业辞退员工怎么补偿？

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法律解析：如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，分情况： 1、依法解除。单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定...查看全文

问企业辞退员工怎么补偿？

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问企业辞退员工怎么补偿？

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律师解答：如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，分情况： 1、依法解除。单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定...查看全文

问公司辞退员工怎么补偿

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法律分析：公司辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x...查看全文

问单位辞退员工怎么补偿

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法律分析:单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如...查看全文

问国企辞退员工怎么补偿金？

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法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问试用期辞退员工怎么补偿

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法律分析：试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非...查看全文

问试用期辞退员工怎么补偿

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1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。...查看全文

问国企辞退员工怎么补偿金？

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一、国企辞退员工怎么补偿金?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

问劳动法辞退员工怎么补偿

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法律分析：公司有合法正当利益辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿；违法辞退的，依照劳动合同法第四十七...查看全文

问劳动法辞退员工怎么补偿

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劳动法辞退员工怎么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

问公司无偿辞退员工怎么补偿

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公司无理由辞退员工时，用人单位应按劳动者工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问用工单位辞退员工怎么补偿

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法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文

问上海单位辞退员工怎么补偿

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劳动合同解除时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付，...查看全文

问单位无故辞退员工怎么补偿

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法律分析：单位无故辞退员工，是违法行为。属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文