法律解析： 合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析:合同工劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

法律解析： 合同工劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

律师解答： 合同工劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

法律分析:法律上代签劳动合同合法，但是需要劳动者授权。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。...查看全文

就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，同时依法维护劳动争议当事人的合法权益。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...查看全文

法律分析:劳动合同法，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动法律。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三条_x00...查看全文

劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展稳定的劳动关系提供法律保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当...查看全文

劳动合同法是全国人民代表大会常务委员会为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。...查看全文

劳动合同法，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动法律。...查看全文

法律分析:劳动合同中月工资的法律依据:根据《劳动法》的相关规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法与劳动者协商确定其月工资，但是该工资不能低于当地的最低工资标准。...查看全文

临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。 网络合同具有法律效益的吗 网...查看全文

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依...查看全文

劳动合同的有效性与法定责任密切相关。欺诈、胁迫等违背真实意思的行为会使劳动合同无效。用人单位不能免除法定责任，排除劳动者权益。违反法律法规的规定也会导致劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应...查看全文

劳动合同签订对劳动者权益保护至关重要，也是用人单位规范管理的必要手段，双方都应及时签署书面合同，明确条款，避免劳动纠纷，否则劳动者处于不利地位。未签订劳动合同将面临“双倍工资"处罚，劳动合同规范有利于企业管理，避免纠纷。...查看全文

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合...查看全文

劳动合同的法律属性是一种民事法律行为，涉及劳动者和用人单位的权利和义务，双方地位平等。劳动合同具有的法律特征包括：以意思表示为要素，依法达成，约定权利和义务，设立、变更和终止权利义务关系，以及双方当事人地位平等。劳动合同对于确立劳...查看全文

本文介绍了劳动合同的法律效力及其两层含义，即劳动合同必须依法订立并具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。文章还提到了劳动合同法对于调动岗位的规定以及劳动合同掉了可以补签的问题。最后，文章介绍了事业单位在先签合同还是先调...查看全文