声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合...查看全文
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,明确双方的权利和义务。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征,劳动者与用人单位均享有权利并履行义务。劳动合同的特点包括劳动合同主体具有特定性、劳动权利和义务的统一性和对应性、劳动合...查看全文
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动...查看全文
法律分析: 劳动合同有以下作用: 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动...查看全文
本文介绍了劳动合同的法律效力及其两层含义,即劳动合同必须依法订立并具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。文章还提到了劳动合同法对于调动岗位的规定以及劳动合同掉了可以补签的问题。最后,文章介绍了事业单位在先签合同还是先调...查看全文
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文
律师分析: 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署...查看全文
法律分析:一、签订劳动合同的作用是什么1、签订劳动合同有下列作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措...查看全文
法律分析:订立劳动合同的作用:_x000D_ 1、对于用人单位而言,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资;_x000D_ 2、对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳...查看全文
法律分析:对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自...查看全文
签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施;其他。...查看全文
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段,通过签订不同类型不同期限的合同,发挥劳动者的特长,用人单位可以合理使用劳动力,避免或减少劳动争议。...查看全文
劳动合同的主旨是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系,规定双方的权利和义务。劳动合同应以书面形式订立,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等条款。劳动合同的主体是劳动者和用人单位...查看全文
劳动合同的作用具体如下:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法...查看全文
律师分析: 法律规定合同法的作用是保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设。合同法属于民法的分支,那么它的作用也兼有民法的属性,调整社会人身财产关系,它主要是保证合同的正常运行以及给合同划定范围,让合同保...查看全文
律师解答: 法律规定合同法的作用是保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设。合同法属于民法的分支,那么它的作用也兼有民法的属性,调整社会人身财产关系,它主要是保证合同的正常运行以及给合同划定范围,让合同保...查看全文
法律分析:劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补...查看全文
法律分析:劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补...查看全文
法律分析:劳动合同试用期法律规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同...查看全文
劳务合同的作用是确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系,促进劳动力资源合理配置。劳务资质可承接施工劳务作业,开劳务发票可为企业合理避税。解决劳务关系纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务186人次