一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依...查看全文

劳动合同的有效性与法定责任密切相关。欺诈、胁迫等违背真实意思的行为会使劳动合同无效。用人单位不能免除法定责任，排除劳动者权益。违反法律法规的规定也会导致劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应...查看全文

劳动合同签订对劳动者权益保护至关重要，也是用人单位规范管理的必要手段，双方都应及时签署书面合同，明确条款，避免劳动纠纷，否则劳动者处于不利地位。未签订劳动合同将面临“双倍工资"处罚，劳动合同规范有利于企业管理，避免纠纷。...查看全文

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合...查看全文

劳动合同续订书具备特定条件时具有法律效力，包括行为能力、合法性和真实性。劳动合同到期后，用人单位主动不续订需按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动合同附件具有同等法律效力，是劳动合同的组成部分，可作为劳动争议处理的有效证据。用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的基本情况。...查看全文

劳动合同补签的有效性与劳动合同法第二十六条相关，只要补签双方在自愿情况下且内容符合法律规定，补签是有效的。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，有争议的情况可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同续签确认书对双方...查看全文

一份劳动合同已经被签署,但是用人单位是非法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应该提供一份合同给员工自己保管。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。...查看全文

空白劳动合同不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的，可以要求用人单位支付双倍工资。 空白劳动合同有没有法律效力 空白劳...查看全文

无效劳动合同的法律后果是，如果行为人因此行为获得了财产，应全部返还；如果无法返还或不必返还，则应进行折价补偿。有过错的一方应赔偿对方受到的损失。...查看全文

劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的...查看全文

法律分析：无效劳动合同的法律后果为：合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，如果双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。...查看全文

劳动合同无效的认定标准：1、欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思的订立；2、用人单位排除法定责任或剥夺劳动者权利；3、违反强制性法律、行政规定。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认...查看全文

倒签劳动合同的法律效力及违法性分析。根据《劳动合同法》，雇主未及时与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资。倒签合同不违法，只要是当事人真实意思表示且不违反法律强制规定。然而，倒签合同存在法律和经营风险，不符合企业...查看全文

劳动合同补签有效，只要双方自愿且符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或排除劳动者权利等方式签订的劳动合同无效。劳动合同续签确认书具有约束力，确认双方继续存在劳动关系。劳动期间是连续计算的。...查看全文

合同法规定，只要当事人真实意思表示并不违反法律，即具有法律效力。劳动合同方面，用人单位未与劳动者签订书面合同超过一年，应支付两倍工资，并被视为已订立无固定期限合同，需立即补订书面合同。...查看全文

电子版劳动合同与传统纸质劳动合同具有相同的法律效力。根据《劳动合同法》和《合同法》的规定，数据电子版合同具有与传统纸质合同相同的法律效力。只要电子版劳动合同内容符合法律规定，即与传统形式劳动合同具有相同法律效力。...查看全文

律师分析:合同自始无效。劳动合同不具有法律上的效力，不能产生当事人所预期的效果，但并不等于不产生其他法律后果。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:...查看全文

劳动合同备案与有效性无关，只要符合法律规定、双方自愿签订，即使不备案也具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定的合同无效。对于无效或...查看全文

临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。 网络合同具有法律效益的吗 网...查看全文