一、劳动合同的法律属性是什么?
劳动合同的法律属性是：属于一种民事法律行为;是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务;劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的;双方当事人法律地位是平等的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
二、劳动合同具有的法律特征包括什么?
(1)劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议，是一种民事法律行为。其以意思表示为要素，并且按照意思表示的内容被赋予法律效力。同时劳动合同依照法律规定达成，所以，违法达成的协议则不是劳动合同，因此不受法律保护。
(2)劳动合同是劳动者和用人单位之间意思表示一致的产物，约定的是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务。当事人一方的权利是对方应该履行的义务，权利的行使受法律保护，义务的履行同样受到法律的强制，不履行义务就必须承担相应的法律责任。
(3)劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的，以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。作为法律行为，劳动合同必然是以劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的。
(4)劳动合同双方当事人的地位平等：此处的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。双方当事人在协商、订立劳动合同的时候，不能因为性质的不同而处于不平等的地位。在劳动关系中，不存在上下级的关系，即使在行政上有隶属关系的上级组织和下级组织之间，在订立劳动合同的时候，也必须以平等的缔约主体的身份来出现，任何一方都不能凌驾于另外一方之上。需要强调的是，劳动合同作为社会化合同的一种，为了实现合同正义，其平等性必然受到一定程度的限制，并侧重保护劳动者的合法劳动权利。
用人单位与员工构成劳动关系开始就必须要签署劳动合同，其中需要针对各项可能出现的问题进行明确的规定，并且需要就违约的内容进行明确的规定，如果双方有不履行的行为出现的，视为违约，将会按照合同中的约定进行处罚。
劳动合同的法律属性是什么？
律师回答
摘要：劳动合同的法律属性是一种民事法律行为，涉及劳动者和用人单位的权利和义务，双方地位平等。劳动合同具有的法律特征包括：以意思表示为要素，依法达成，约定权利和义务，设立、变更和终止权利义务关系，以及双方当事人地位平等。劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务、违约处罚具有重要意义。
延伸阅读
结语：劳动合同的法律属性是一种民事法律行为，涉及劳动者和用人单位的权利和义务关系，旨在设立、变更和终止双方之间的权利义务关系。劳动合同具有以下法律特征：以意思表示为要素，依法达成的协议受法律保护；约定双方权利和义务，权利行使受法律保护，义务履行受法律强制；作为民事法律行为，目的是设立、变更和终止民事权利义务关系；劳动合同双方当事人地位平等，不能凌驾于对方之上。劳动合同的签署对于用人单位和员工构成劳动关系至关重要，需要明确规定各项事项并约定违约处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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