如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
周末是否为离职工资计算日？
律师回答
摘要：劳动者在周末正常上班应计入工资，计算方式为月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。工作日加班费按月工资除以21.75除以8再乘以加班小时数乘以1.5倍计算。双休日加班费按月工资除以21.75除以8再乘以加班小时数乘以2倍计算。法定节假日加班费按月工资除以21.75除以8再乘以加班小时数乘以3倍计算。
延伸阅读
离职工资计算日的规定及适用范围
离职工资计算日的规定及适用范围是指在员工离职时确定工资计算的具体日期，并适用于各类劳动关系终止的情况。根据相关法律法规和劳动合同约定，离职工资计算日可以是周末或工作日，具体取决于国家、地区的劳动法规定及公司的规章制度。离职工资计算日的确定对于员工和雇主都具有重要意义，它影响着离职员工最后一次工资的结算和支付时间。因此，了解离职工资计算日的规定及适用范围，对于员工和雇主都至关重要，以确保合法权益的保护和顺利的劳动关系终止。
离职工资计算日的规定及适用范围是指在员工离职时确定工资计算的具体日期，并适用于各类劳动关系终止的情况。根据相关法律法规和劳动合同约定，离职工资计算日可以是周末或工作日，具体取决于国家、地区的劳动法规定及公司的规章制度。离职工资计算日的确定对于员工和雇主都具有重要意义，它影响着离职员工最后一次工资的结算和支付时间。因此，了解离职工资计算日的规定及适用范围，对于员工和雇主都至关重要，以确保合法权益的保护和顺利的劳动关系终止。
结语：根据法律法规和劳动合同约定，离职工资计算日的确定对于员工和雇主都具有重要意义。它影响着离职员工最后一次工资的结算和支付时间。了解离职工资计算日的规定及适用范围，对于员工和雇主都至关重要，以确保合法权益的保护和顺利的劳动关系终止。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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