劳动者在周末正常上班应计入工资，计算方式为月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。工作日加班费按月工资除以21.75除以8再乘以加班小时数乘以1.5倍计算。双休日加班费按月工资除以21.75除以8再乘以加班小时数乘以2倍计算。法定...查看全文

法律分析：劳动者在周末期间正常上班的，离职工资计算应当包括周末，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支...查看全文

法律分析：一、周一办离职周末算工资吗如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期支付，...查看全文

法律分析：劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者...查看全文

离职工资算不算周末的 如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52*2=104天的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。 当月辞职的员工，如...查看全文

这篇文章介绍了关于工资和加班费的计算方式以及离职手续和工资结算的相关规定。文章首先明确了公休日不属于工资计算范畴，而周末是工资计算的一部分。接着文章介绍了工作日、双休日、法定节假日加班费的计算方式。然后文章提到了用人单位应当按照《...查看全文

试用期辞职未满全月的工资结算应按实际出勤天数计算，用月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。周六、周日不计入工作天数。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第二十条、《劳动法》第四十六和第五十条。...查看全文

周五离职周末无工资，离职当月工资按实际考勤天数折算。月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。周末上班需计入工资，工作日加班费按月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日加班费×2倍，法定节假日加班费×3倍。公休日无工资，月...查看全文

法律分析：一、辞职周末两天会算工资吗如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52*2=104天的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。...查看全文

周末期间劳动者正常上班应计入工资，根据劳动法规定，工资计算公式为月工资除以21.75乘以实际出勤天数。加班费计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数，双休日加班费为2倍，法定节假日加班费为3倍。根据工资支付规定，工资必须...查看全文

当月离职员工，如在周六周日上班，工资应包括周末。解雇时应一次性支付工资。工资以货币形式每月支付给员工，法定休假、婚丧假和参加社会活动期间也应支付工资。...查看全文

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。工资每月至少支付一次，可根据实际出勤天数计算。劳动者本人无法领取工资时，可委托亲属代领。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工资支付应遵守以上规则。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，工龄不满1年的员工无年假，1-10年工龄5天年假，10-20年工龄10天年假，20年以上工龄15天年假。年假不包括国家法定休假日和休息日。周六日不计入年假时间。...查看全文

离职工资不包括周末工资，只包括实际出勤天数的工资。根据劳动法规定，延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作都应支付高于正常工作时间的工资报酬。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。离职当天应结清工资，并保留交接清单作为证据。解除...查看全文

法律分析：周末不算节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依...查看全文

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、法律依据 《劳...查看全文

法律分析：一、工作日周末法定节假日加班工资如何计算工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假...查看全文

周六日加班是两倍工资，法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班是否给加班费不一定，可以优先安排调休。超出每天8小时或每周44小时的工作时间都算加班。...查看全文

律师分析： 可以产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型，在没有法律规定的情形下，各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工，依然享有年休假。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五...查看全文

律师分析： 发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文