律师分析： 未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规...查看全文

律师解答： 未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规...查看全文

本文讲述了年满16周岁但未满18周岁的人也可以出去找工作，但用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应执行国家在工种、劳动强度等方面的规定，同时不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未...查看全文

法律分析： 　　1、未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等...查看全文

律师分析:合法。在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人，但用未满16周岁的童工属于违法。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。...查看全文

法律解析： 未满十八周岁打架，不一定会刑事拘留，对于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照相关法律规定给予治安管理处罚。但是如果未满十八周岁的未成人打架的范围属于刑事犯罪...查看全文

未满十八周岁打架，不一定会刑事拘留，对于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照相关法律规定给予治安管理处罚。但是如果未满十八周岁的未成人打架的范围属于刑事犯罪行为的，有可...查看全文

律师分析： 未满十八周岁打架，不一定会刑事拘留，对于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照相关法律规定给予治安管理处罚。但是如果未满十八周岁的未成人打架的范围属于刑事犯罪...查看全文

律师分析:犯法。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人。情节轻微的，触犯治安管理处罚法。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日...查看全文

打未成年小孩会坐牢吗 依据我国相关法律的规定，打未成年人造成小孩子受轻伤以上伤情的，就会构成故意伤害罪，对打人者是可以追究刑事责任的，被判刑的就需要坐牢。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处...查看全文

未成年人签订合同的合法性取决于具体情况。根据《民法典》，16周岁以上不满18周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效。合同签订过程包括要约、承诺和合同生效。注意合同名称与内容一致、明确违约金和赔偿金计算方法、确...查看全文

法律分析:可以工作。但用人单位不能安排过于危险和劳动强度过大的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。给私人老板打工不给工资的解决办法：1、...查看全文

律师分析： 0-16周岁，心智不成熟容易冲动的年龄段，打架斗殴的发生，更多的是遏制这种情况的再度发生，家庭要加强教育；若已满16周岁，便要负完全刑事责任。怎么判刑视伤情而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条...查看全文

律师分析:如果你已满16周岁，是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定。已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源可以视为完全行为能力人，可以从事我国劳动法允许的相关劳动...查看全文

未满十六周岁的未成年人不得被用人单位雇佣，但已满十六周岁未满十八周岁的青少年可以打暑假工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们享有劳动权利和劳动行为能力，并受到法律保护。...查看全文

一、未满十八周岁的未成年工能用吗 1、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重...查看全文

未满十八岁算未成年。未满十八岁为未成年人，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，...查看全文