试用期内辞职，用人单位需在三天内结清工资，符合劳动法规定。劳动者可提前三天通知解除劳动关系。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

律师解答： 1、我们认为自离应当理解为劳动者单方解除劳动合同，俗称辞职。2、 辞职有违法和合法之分。 如果违法辞职给单位造成损失，则应当赔偿，如未提前通知等。3、没有权利如此规定。 但是如果员工自离给公司造成损失，需要承担相应的责...查看全文

法律分析:员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除一部分作为赔偿，但是该部分扣除的数额要合法合理。...查看全文

法律分析： 　　一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　二、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

律师分析： 1、我们认为自离应当理解为劳动者单方解除劳动合同，俗称辞职。2、 辞职有违法和合法之分。 如果违法辞职给单位造成损失，则应当赔偿，如未提前通知等。3、没有权利如此规定。 但是如果员工自离给公司造成损失，需要承担相应的责...查看全文

被辞退工资按正常工资结算，最后一个月的实际工作天数乘以日工资。双方解除或终止劳动关系时，用人单位应一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第五十条。...查看全文

劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。单位应支付劳动报酬，即使是自离。违反劳动法不辞而别给单位造成损失需承担赔偿责任。根据劳动法和工资支付规定，劳动者提前通知解除劳动合同的期限为30日或试用期内3日。单位可要求劳动者赔偿...查看全文

离职员工的工资如何结算1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。2、劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职后的工资应在十五天内支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得拖欠或克扣工资。离职时，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五天内办理劳动者的档案和社会保险转移手续。如未按规定办...查看全文

试用期辞职应支付工资，公司规定不发工资违法。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。根据劳动部意见和劳动法规定，公司不得扣除工资，除非造成财产损失。离职工资可在离职当天结清或按公司发薪日支付。公司不支付试用期离职工...查看全文

辞退员工工资结清时间及经济补偿金支付规定。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，根据员工工作年限支付经济补偿金。具体情况需确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错不需支付，若存在法定情形需支付。经...查看全文

看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。...查看全文

律师分析： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资，即使只工作了几天。辞职需要提前3天书面告知单位。根据劳动合同法和工资支付规定，试用期辞职或解除合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资计算方法按照制度工作日和制度计薪日来确定。无论试用期辞职还是被...查看全文

试用期被辞退有工资，用人单位未签订劳动合同时，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。...查看全文

律师分析： 员工辞退工资应当结算，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第二十...查看全文

员工自离工资怎么处理 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 公司员工自离可以向用人单位要工资，工资结算到你工作结束之日，没有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+...查看全文

用人单位在劳动者辞职时应一次性付清工资，并出具终止合同证明。在终止或解除劳动合同时，需在15天内办理社保转移和档案手续。工资应以货币形式按月支付，不得拖欠。...查看全文

法律分析：在离职15天之内进行结算离职的先关事项的办理，包括工资的结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

律师分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文