一、产假社保个人部分由谁承担产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。《社...查看全文

律师分析:息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费，只要是在劳动关系存续期间，用人单位都要为劳动者缴纳社保费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中...查看全文

产假期间社保个人部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。劳动者领取生育津贴时，单位无权克扣个人缴费部分，但劳动者需交个人部分。女职工生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，医疗费用按生育保险规定支付。怀孕女职工有特殊劳动保...查看全文

律师分析： 1、产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。 2、如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

本文介绍了仲裁费用的承担方、仲裁算不算旷工以及申请仲裁材料要准备什么等内容。仲裁费用由败诉方承担，若双方中有部分败诉，则双方自行承担相应的费用。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申诉人向仲裁委员会申请劳动...查看全文

个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分由基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。 根据我国相关法律规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力...查看全文

法律分析： 仲裁费用主要是指案件受理费和案件处理费，以上费用需申请仲裁的当事人预交。仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁...查看全文

法律分析：一、仲裁费用由谁承担可以由败诉方付，但要符合条件：前提一：对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。前提二：不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经...查看全文

法律分析： 　　仲裁费用承担：（１）仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本１日内预交。...查看全文

仲裁费用承担：（1）仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 （2）结案后，...查看全文

这段内容主要讲述了用人单位为职工购买社会保险的责任和产假期间社保缴纳的相关规定。用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收上交至社保机构。女职工生育享受98天产假...查看全文

产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

公司交社保由个人全部承担的行为违法，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应与用人单位共同缴纳基本养老保险费。用人单位应按时足额缴纳社保费，并告知职工缴费明细。无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员可直接...查看全文

根据劳动法规定，员工在以下情况下有权享受社会保险待遇：退休、患病或负伤、因工伤残或职业病、失业以及生育。如果劳动者不幸去世，其遗属也有权享受遗属津贴。社会保险待遇的条件和标准由法律和法规规定，并且劳动者应按时足额领取社会保险金。...查看全文

律师分析： 社会保险是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者有因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条 用人单位进...查看全文

公司缴纳社保由个人全部承担保费不合法。职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位...查看全文

工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。 ...查看全文