怀孕期间请假有工资吗一般而言，如果员工因自身疾病需要请假，雇主是有义务支付员工工资的。具体的规定可能因国家和地区的法律法规和企业的规定而有所不同，但是大多数国家和地区的劳动法都规定了员工因病请假期间的工资支付标准，例如一些地区规定员工在请假期间可以获得正常工资的80%或者100%等。
在享受带薪病假期间，员工需要向雇主提供相关证明材料，如病假条、医疗证明等，以证明其因病需要请假。此外，如果员工的病期较长，可能需要进行定期复查或者提供病例证明材料等。
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第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。因疫情无法上班需要请假吗《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条，本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
