工伤认定有劳动仲裁还需要什么材料?虽然银行流水可以记录工资发放的金额和时间，但是并不能完全代替工资条。工资条除了记录工资发放的金额和时间外，还包括了具体的工资构成、扣除项、社保、公积金等信息。这些信息对员工来说非常重要，可以帮助他们了解自己的薪资情况和个人缴纳的社保、公积金等情况。如果只有银行流水而没有工资条，员工就无法了解这些信息，也无法核对自己的薪资是否正确。此外，银行流水也不能代替公司开具的收入证明，如果员工需要申请贷款、签证等需要提供收入证明的情况下，银行流水也无法起到作用。因此，虽然银行流水可以作为工资条的补充，但并不能完全取代工资条。
根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。打劳动仲裁还需要上班吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条
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申请劳动仲裁只有银行流水,也是符合立案要求的，可以申请立案的，不过仲裁一般的要求是谁主张谁举证，还有一条就是由用人单位保管的证据由用人单位负责举证，属于举证责任倒置，建议尽量搜集更多的证据，才能稳操胜券。比如：工服、工牌、考勤、有...查看全文
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法律分析：一、去劳动仲裁需要工资流水吗1、申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性；2、如果工资条没有公章，...查看全文
法律分析：一、没有工资条怎么申请劳动仲裁没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即...查看全文
律师分析:是的，你持工资卡到银行申请打印流水帐单，交给仲裁部门就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文
申请劳动仲裁不仅需要提供银行流水，还需要搜集更多证据，如工牌、考勤、有单位签章的文件等，以稳操胜券。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。劳动争议仲裁委员会...查看全文
法律分析：一、单凭工资流水可以申请劳动仲裁吗是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间...查看全文
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工伤申请劳动仲裁是无需提供工资流水的，如果属于单位不认可劳动关系的情况，个人就需要提供工资流水来证明劳动关系。 你这边需要看看劳动仲裁具体的...查看全文
一、劳动仲裁里银行流水算证据吗根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳...查看全文
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劳动关系可以通过工资流水清单、劳动行为以及微信聊天记录等书证来证明。工资流水清单是证明劳动关系的重要证据之一，而劳动行为是劳动关系形成的关键标准。尽管通常情况下没有劳动合同和社保缴纳记录，但工资流水清单可以作为证据。此外，微信聊天...查看全文
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