受行政处分人员的工资怎么支付 1.受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬;2.受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬，留用察看期满后，由企业根据其具体...查看全文

法律分析:职工受处分期间的工资支付计算:受行政处分后在原单位工作，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；受刑事处分后重新就业，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；在被公安机关收容审查期间，按本人原工资的75%发给...查看全文

工伤职工在住院期间应发基本工资及相关待遇，依据《工伤保险条例》规定。停工留薪期内，工资福利不变，由单位支付。工伤医疗费用符合规定的项目由工伤保险基金支付。治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤职工康复治疗费用由工伤保险基...查看全文

每月计提工资和社保公积金时，需要确认相关的成本费用。具体分录如下：借：管理费用、销售费用、生产成本(制造费用)、研发支出等科目中的工资部分。贷：应付职工薪酬科目中的工资部分。另外，单位应承担的社保公积金部分也需要计提。具体分录如下...查看全文

法律分析：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目。法律依据：《...查看全文

《劳动法》及《工资支付暂行规定》规定了用人单位支付工资的具体要求。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。工资应支付给劳动者本人，如无法领取可由亲属或委托他人代领。支付方式可直接支付或委托银行代发。工资必须按约定日期...查看全文

如果公司无法支付工资，可以协商延长支付时间。如果协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司没有支付能力，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿拖欠职工的工资。如果公司构成拒不支付劳动报酬罪的，应直接报警。...查看全文

法律分析:如果单位为员工参加了工伤保险，则员工受工伤之后的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费用等都由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工参保的，则相关费用由单位依法支付。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:特殊人员的工资应当按照下列规定来支付:以法定货币支付；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；以及一般应当支付给劳动者本人。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析： 1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...查看全文

律师解答： 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、不愿意支付员工工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠；不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...查看全文

我们知道，公司得保证员工一周至少休息一天。如果遇到法定节假日的，公司得给员工放假。但是在生活中，可能由于公司自己的原因，会给员工放假。那么，企业放假工资如何发放呢? 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停...查看全文

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的...查看全文

根据《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工...查看全文

单位如何支付员工工资？ 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社...查看全文

法律分析：一、拖欠工资员工怎么申请支付令在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是...查看全文