受行政处分人员的工资怎么支付
1.受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬;2.受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬，留用察看期满后，由企业根据其具体情况及新任岗位、职务自主确定其工资报酬。3.受警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受降级、撤职处分的职工在满一年后，受留用察看处分的职工留用察看期满后，在评奖、晋级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。同时停发浮动工资1.员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。2.员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。3.员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍(含留察)处分停发浮动工资3—6个月。
受处分能否行政复议
受处分不能申请行政复议。《中华人民共和国行政复议法》第八条：不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
受疫情影响员工工资怎么发
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工受处分期间工资支付怎么计算
职工受处分期间的工资支付计算：劳动者受处分后的工资支付包括两个方面：一、劳动者受行政处分后仍留在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;二、劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。具体情况如下：1、员工在被公安机关收容审查期间，按本人原工资的75%发给生活费，停发工资;审查后，构不成刑事犯罪以及不给予任何行政纪律处分的，可以补发工资;如追究刑事责任或给予行政纪律处分忧不再补发工资。2、员工被劳动教养或强制劳动期间，停发工资、津贴、补虬奖金，改按公安机关规定发放生活费。3、员工受留用察看处分，留用察看期间停发工资，根据本人原工作岗位是否变动，发给相当于本人基本工资60%左右的劳动报酬，劳动报酬低于本市最低工资标准的按最低工资标准支付。留用察看期间休病假，劳动报酬高于以原工资计算的病假工资的以病假工资计发。4、员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。5、员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。6、员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍(含留察)处分停发浮动工资3—6个月。
受刑事处分人员的退休待遇如何处理？
在统一的企业职工基本养老保险制度建立前，对在职职工受刑事处分的，规定从刑满释放的再次参加工作起，重新计算工龄或工作年限；对于退休后受刑事处分的，没有被剥夺政治权利的，在缓刑考验期内，仍可享受有关退休待遇；退休干部触犯刑律，被判处有期徒刑后，应停止享受各项退休待遇，他们服刑期满释放后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《公务员法》第62条、第84条
