根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应根据生产、工作的实际情况，同时考虑职工个人意愿，全面安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
什么是年假
年假，是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。我国法律规定：单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
天津地区年假未休如何补工资
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摘要：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条和第十条，用人单位应全面安排职工年休假。如因工作需要不能安排年休假或跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。同时，用人单位应按照职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。年休假工资的计算方法如下：
1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假，并照常发放工资。
2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假，并照常发放工资。
3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假，并照常发放工资。
但是，如果员工在劳动合同期间内提前解除或者终止劳动合同，则不再享受当年的年休假。此外，如果员工在年休假期间因病不能休年休假的，则可以按照年休假工资标准的80%发放病假期间的工资。
在实际操作中，用人单位应当依照以上规定，合理计算员工的年假工资报酬，并在劳动合同中明确告知员工。如果用人单位未按照规定计算年假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假，并照常发放工资。
2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假，并照常发放工资。
3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假，并照常发放工资。
但是，如果员工在劳动合同期间内提前解除或者终止劳动合同，则不再享受当年的年休假。此外，如果员工在年休假期间因病不能休年休假的，则可以按照年休假工资标准的80%发放病假期间的工资。
在实际操作中，用人单位应当依照以上规定，合理计算员工的年假工资报酬，并在劳动合同中明确告知员工。如果用人单位未按照规定计算年假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
结语：企业职工带薪年休假实施办法规定，用人单位应全面安排年休假，并考虑职工个人意愿。如果因工作需要不能安排年休假或跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
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