产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假98天里面。但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下，产前假可以自怀孕七个月以上开始请假。那你知道现行上海女职工产前假有多久吗?
上海女职工产前假有多久?
【答】：根据上海生育保险政策规定，女职工妊娠7个月以上，如工作许可，单位批准，可请产前假2.5个月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响政策生育的，本人提出申请，单位应当批准其2.5个月的产前假。但须注意一点的是，必须经单位批准，单位不批准职工无法享受。
一、上海女职工产前假有多久?产前假期间工资如何规定?
【回复】：上海女职工产前假为2.5个月，但必须经过单位批准。其产前假期间工资不低于本人原工资的80%。
二、单位一员工有习惯性流产史，现怀孕7个月，申请产前假2.5个月，合理吗?现行上海女职工产前假有多久?
【回复】：合理，根据规定，女职工妊娠7个月以上，如工作许可，单位批准，可请产前假2.5个月。
三、怀孕7个多月，患有严重的妊娠综合症，想请产前假，不知能请多久?
【回复】：现行上海女职工产前假为2.5个月。咨询电话12333。
上海女职工产前假期限制
律师回答
摘要：上海女职工产前假为2.5个月，需经单位批准，工资不低于原工资的80%。特殊情况下，如习惯性流产史、妊娠综合症等，可申请2.5个月的产前假，须单位批准。咨询电话12333。
延伸阅读
上海女职工产前假期限制引发争议
上海女职工产前假期限制引发争议。这一限制措施引起了广泛的讨论和争议。支持者认为，限制产前假期可以保证企业的正常运转，减少对员工产假期间的影响。此外，他们认为这也有助于提高女职工的工作效率和竞争力。然而，反对者认为，限制产前假期侵犯了女职工的权益，不利于她们的身体恢复和育儿。他们主张应该保护女职工的合法权益，提供足够的产前休假时间。此外，他们认为限制产前假期可能导致女性在职场上的不公平待遇。这一争议引发了对女性职工权益保护的更深入的思考和讨论。
上海女职工产前假期限制引发争议。这一限制措施引起了广泛的讨论和争议。支持者认为，限制产前假期可以保证企业的正常运转，减少对员工产假期间的影响。此外，他们认为这也有助于提高女职工的工作效率和竞争力。然而，反对者认为，限制产前假期侵犯了女职工的权益，不利于她们的身体恢复和育儿。他们主张应该保护女职工的合法权益，提供足够的产前休假时间。此外，他们认为限制产前假期可能导致女性在职场上的不公平待遇。这一争议引发了对女性职工权益保护的更深入的思考和讨论。
结语：现行上海女职工产前假为2.5个月，但必须经过单位批准。产前假的限制引发了争议，支持者认为可以保证企业正常运转，提高女职工的工作效率和竞争力。然而，反对者认为限制产前假侵犯了女职工的权益，不利于身体恢复和育儿。这一争议引发了对女性职工权益保护的更深入思考和讨论。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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