未成年不给工资怎么办
根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，未成年人就业受到特殊保护。这些法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并规定了未成年工的特殊保护措施。
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而文艺单位、娱乐单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事表演工作。
同时，《未成年人保护法》规定，用人单位招用未成年人，应当遵守国家劳动保护法规，并采取措施，防止其身心健康受到不良影响。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
此外，《劳动法》第五十八条也明确规定，未成年工实行特殊保护措施。具体措施包括：
（一）用人单位不得安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第Ⅳ级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）用人单位不得安排未成年工在法定工作时间以外从事劳动。
（三）未成年工连续工作满八小时，休息时间不得少于八小时。
（四）未成年工不得从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、黄赌、毒品的劳动，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（五）用人单位应当在劳动中严格执行未成年工的特殊保护规定。
综上所述，未成年人就业受到特殊保护。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，并应当遵守相关法规，采取措施，防止其身心健康受到不良影响。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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