法律分析:持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。法律依据:...查看全文

法律分析：一、持假文凭订立的劳动合同是否有效？《劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。...查看全文

法律解析： 持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会...查看全文

假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 持假文凭签订的劳动合同无效吗 ...查看全文

法律分析：持假文凭与用人单位签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

假文凭订立的劳动合同无效，只有经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效，才会失去法律约束力。如劳动合同部分无效但不影响其余部分，其余部分仍有效。...查看全文

法律分析： 　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳...查看全文

欺诈订立的劳动合同无效。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订...查看全文

持假文凭签订的劳动合同无效吗劳动合同写假文凭会被查。 是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，...查看全文

有效。根据我国《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。可见，虽然以假身份证的姓名签订了劳动合同，但这并不构成劳动合同无效的法定情形。 身份证过期了签劳动合同...查看全文

法律分析:假的劳动合同没有效力。当事人订立合同，应当出自真实意思表示。在违背真实意思的情况下订立合同或者恶意串通订立的合同属于无效合同，对当事人不具有约束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

使用假文凭受聘的员工，雇主可以以合同无效为由解除劳动关系，无需支付补偿。根据《劳动法》第十八条及劳动部解释，使用假文凭属于欺诈行为，欺诈合同从订立时起无效。如员工有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、非劳动合同文件是否具有劳动合同效力法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号...查看全文

法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的，劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而单位在用工之日起的一个月内，需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文