当用人单位发现员工因使用假文凭而受聘，同时又不能容忍这种欺诈行为时，可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何补偿。
使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
如果员工对于单位以假文凭为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法》第十八条中“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”的规定，向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司对持有假文凭员工的处理方式是否合法？
律师回答
摘要：使用假文凭受聘的员工，雇主可以以合同无效为由解除劳动关系，无需支付补偿。根据《劳动法》第十八条及劳动部解释，使用假文凭属于欺诈行为，欺诈合同从订立时起无效。如员工有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
法律角度下，持假文凭的员工能否被公司解雇？
根据法律角度来看，公司在发现员工持有虚假文凭的情况下，有权解雇这些员工。虚假文凭涉及到欺诈行为和违反职业道德的问题，严重损害了公司的信任和声誉。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权在员工提供虚假信息或造假的情况下解雇员工。然而，公司在解雇员工之前应确保有充分的证据证明员工持有虚假文凭，遵循合同约定的程序和程序公正性原则。此外，公司也应遵守相关法律规定，如通知期限和赔偿等。总之，公司在合法合规的前提下，有权解雇持有虚假文凭的员工。
根据法律角度来看，公司在发现员工持有虚假文凭的情况下，有权解雇这些员工。虚假文凭涉及到欺诈行为和违反职业道德的问题，严重损害了公司的信任和声誉。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权在员工提供虚假信息或造假的情况下解雇员工。然而，公司在解雇员工之前应确保有充分的证据证明员工持有虚假文凭，遵循合同约定的程序和程序公正性原则。此外，公司也应遵守相关法律规定，如通知期限和赔偿等。总之，公司在合法合规的前提下，有权解雇持有虚假文凭的员工。
结语：根据法律角度来看，公司在发现员工持有虚假文凭的情况下，有权解雇这些员工。虚假文凭涉及到欺诈行为和违反职业道德的问题，严重损害了公司的信任和声誉。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权在员工提供虚假信息或造假的情况下解雇员工。然而，公司在解雇员工之前应确保有充分的证据证明员工持有虚假文凭，遵循合同约定的程序和程序公正性原则。此外，公司也应遵守相关法律规定，如通知期限和赔偿等。总之，公司在合法合规的前提下，有权解雇持有虚假文凭的员工。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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