法律分析：持假文凭与用人单位签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

法律分析:持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。法律依据:...查看全文

法律解析： 持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、持假文凭订立的劳动合同是否有效？《劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。...查看全文

假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 持假文凭签订的劳动合同无效吗 ...查看全文

律师解答： 持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析： 　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳...查看全文

持假文凭签订的劳动合同无效吗劳动合同写假文凭会被查。 是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，...查看全文

法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会...查看全文

未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 未订立书面劳动合同的...查看全文

一.何为劳动合同的订立 劳动合同的订立与劳动合同的成立意义相近，主要指签订劳动合同的过程或动作，成立多指劳动合同订立后的结果，是静态的概念。劳动合同的成立指的是，双方当事人在劳动合同上签字或盖章，从而使劳动合同完成形式的全部要件。...查看全文

法律分析:用假身份证签订的劳动合同，属于以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。但劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或...查看全文

律师分析： 劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。法律...查看全文

欺诈订立的劳动合同无效。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订...查看全文

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文