被人打成轻伤二级的赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、伤残生活补助费、残疾用具费、丧葬费和被抚养人生活费等。轻伤二级案件一般在三到六个月内结案，具体时间因情况而异。符合条件的轻伤二级案件可以办理取保候审，条件包括可...查看全文

本文讲述了牙齿断离在人体损伤鉴定标准中的等级以及轻微伤的法律责任。遭受轻微伤打官司是否必要取决于伤者医药费的多少。轻微伤一般不构成刑事案件，但需承担行政责任和民事赔偿责任。如果民事赔偿部分无法进行调解或者调解不成的，打官司就有必要...查看全文

强奸案件中的经济赔偿与刑事诉讼法相关，受害人可要求附带民事诉讼，赔偿数额一般十几二十几万，不谅解要求约5万，犯罪嫌疑人可面临三年以上十年以下有期徒刑。...查看全文

工地工作的年满六十八周岁的人，与雇主之间属于雇佣关系而非劳动关系，如因工伤受伤，应由雇主按人身损害赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等，如构成伤残，还可要求残疾赔偿金、精神抚慰金、...查看全文

工伤认定及赔偿程序：申请工伤认定，享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，全额赔偿由单位支付；拒付赔偿可申请劳动仲裁或法院起诉。单位未申请可由受伤职工或其近亲属申请，申请时限可适当延长。注意申请工伤认定和劳动仲裁一年时间限制。医疗费...查看全文

工伤事故赔偿需通过工伤认定和鉴定后计算，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等多项项目。赔偿金额可由国家工伤保险机构或用人单位协商解决，前提是单位要投保工伤保险。...查看全文

工人受伤后的赔偿待遇包括一次性医疗补助金、交通食宿费、生活护理费、医疗费用、康复费用、伤残补助金和伤残津贴。若用人单位购买了工伤保险，工人可以享受工伤保险待遇；若未购买，用人单位需支付相应费用，未支付则由工伤保险基金垫付。根据《社...查看全文

工伤10级工厂有赔偿，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。申请劳动能力鉴定的时效分为初次申请、再次鉴定和劳动能力复查鉴定三种情况，不同级别的劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇赔偿。劳动者应先进行工伤伤...查看全文

车祸赔偿项目及计算方法：车祸赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、丧葬费和死亡补偿费等。医疗费按治疗必要费用计算，误工费按减少的固定收入计算，住院伙食补助费按实际住院天数计算，护理费按护理人员收入或平均...查看全文

工伤保险福利包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各项福利的具体支付标准和条件依据地方规定和工伤保险条例办法的规定。...查看全文

本文讲述了人身伤害赔偿的相关规定，包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等治疗和康复所需的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾的情况，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的情况，还应当赔偿丧...查看全文

山西恒驰律师事务所提供法律咨询与解答，精神损害赔偿适用范围包括一般人格权、具体人格权、身份权和人格利益等。排除情形包括法人、未提起精神损害赔偿诉讼、未造成严重后果等。精神损害赔偿的边缘问题包括近亲属的顺序限制和赔偿权的转让或继承。...查看全文

被汽车轻伤后，根据情况进行赔偿：若未住院治疗，应赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费等；若对方为机动车且负有责任，赔偿金额较小，可由对方保险公司全额赔偿；协商不成可向法院起诉要求赔偿。轻伤一级鉴定标准包括头皮创口、瘢痕长度20厘米以...查看全文

工伤受害者有权获得多种赔偿，包括治疗费、伙食补助、交通费等。申请工伤伤残鉴定需填写表格，并获得用人单位盖章同意。申请劳动能力鉴定有具体时限，如医疗终结前后30天内。一年后，若伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲...查看全文

被打后可要求对方承担侵权责任，伤情鉴定轻伤以上涉嫌故意伤害罪，轻伤以下可起诉要求民事赔偿。故意伤害罪是公诉案件，受害人可提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养等。...查看全文

故意伤害案件的伤情程度以法医鉴定为准，致轻微伤及以下属于治安案件，不构成刑事案件，只有行政责任和民事赔偿责任。公安可调解并达成协议，不处罚；调解不成可处罚款或行政拘留15天以下。...查看全文

九级工伤享受一次性伤残补助金为9个月工资，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；工伤认定标准包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受伤、患职业病等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、辅助器具费、停工留薪、伤残待遇和生活护理费。工伤鉴定后，根据标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，可直接由国家工伤保险机构支付赔偿。...查看全文

用人单位购买社会保险的情况下，社会保险赔偿主要费用，支付工伤职工停工留薪期间工资和伤残职工就业补助金；未购买社会保险的，用人单位承担所有赔偿费用和治疗期间费用，争议可通过仲裁解决。...查看全文

工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作，工厂支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。...查看全文