一、公司不给交社保怎么办?网为您支招： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...查看全文

      亲您好,个人社保无法缴费的原因如下:1、是个人如果采取自由人身份缴纳社会保障基金的,需要先到当地社保部门柜台办理个人社保基金开户的,如果没...查看全文

律师分析： 劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...查看全文

一、失业人员通过社保代理公司代缴社保。 过年辞职回家的失业人员如果你不想自己在广州社保缴纳的社保中断的话，那么个人可以找正规的社保代理公司，委托他们代缴社保。...查看全文

员工可要求单位补缴社保，包括在职员工和离职员工。协商不成可向劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。单位需提供相关资料到社保局申请补缴，然后到地税部门缴费。...查看全文

律师分析:社保代缴公司是可以给孕妇社保代缴的。不过需要提前沟通好,把细节做好即可。 有些人怀孕了特意隐瞒,结果造成不良影响,特别是社保局医疗科会调查处理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律...查看全文

法律分析：社保转第三方代缴不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。但是选择代缴的社保公司时，一定要注意，建议选择大型正规...查看全文

法律分析：在大城市中每天都会有失业和跳槽的人，在离职和入职的这段时间内，难免会产生 社保 中断期。为了让离职的人员也能享受到社保的待遇，目前有很多为个人代缴社保的公司，流程基本如下： 1、与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准...查看全文

对于社保的交纳，一直是法律规定的企业应该履行的义务，如果公司不缴纳社保，这个行为就是违法的，我们完全可以维护自己的合法权益的，但是，社保交缴纳的时候，企业应该缴纳多少资金比较合适呢，跟着律师一起看看吧。 社保缴费比例，以3000...查看全文

法律分析：一、公司社保怎么缴费单位交社保的方法：1、单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取社保登记证。2、单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经...查看全文

律师解答： 社保公司缴费比例是指企业和员工各自应缴纳的社保费用比例。社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体比例由地方政府根据当地情况和国家政策制定，并不是固定的。一般来说，企业应支付更大比例的...查看全文

律师分析： 社保公司缴费比例是指企业和员工各自应缴纳的社保费用比例。社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体比例由地方政府根据当地情况和国家政策制定，并不是固定的。一般来说，企业应支付更大比例的...查看全文

律师分析： 公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：养老保险，单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 ...查看全文

法律分析：公司社保缴费比例：_x000D_ 养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；_x000D_ 失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；_x000D_ 医疗保险：用人单位缴费比例是...查看全文

律师分析:社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。建议咨询当地有关部门。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境...查看全文

先要知道缴费基数。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:单位6-4%,个人2-4%。 工伤:单位1%,个人0%。 生育:单位1%,个人0%。 各地可能略有变动。...查看全文

劳动法要求公司要给劳动者缴纳社保，大部分公司也会遵循相关劳动法的规定，但是有些公司在缴纳社保的时候却遇到交不了的情况。当遇到这类情况时很多人不懂得正确处理方法，什么情况下公司交不了员工的社保? 公司交不了员工的社保是什么情况 通...查看全文

公司与员工之间没有劳动关系，所以公司不需要帮助员工代缴社保费用。因此，员工没有资格享受生育津贴，因为要求其他单位代缴社保费是违法的。只有当雇主与员工存在劳动关系时，雇主才需要为员工缴纳生育保险费用，并且员工在产假期间可以从生育保险...查看全文

公司法人执企业成立文件及营业执照等证明，需交给社保经办机构办理社保。单位员工以单位名义办理社保缴纳业务，个人填写社保申请书，单位根据个人工资按比例缴纳保费。...查看全文