法律分析:怀孕的妇女能采取强制措施，刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以采取刑事强制措施。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:怀孕妇女可以采取强制措施。根据法律规定，对怀孕的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对怀孕妇女，可以监视居住。法律依据:《《中华...查看全文

企业与员工的劳动关系必须通过事实来证明，即使有证据也必须符合事实才有效。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言来认定劳动关系。律师提醒，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或...查看全文

怀孕妇女不可以采取强制措施，我国法律规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关：(一)不满16周岁或者已满70周岁的;(二)已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的;(三)怀孕或者哺...查看全文

法律分析:怀孕妇女犯罪能采取强制措施。根据法律规定，对于怀孕妇女，采取取保候审不致发生社会危险性，可以取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，怀孕的妇女，可以监视居住。法律依据:《《中华人民...查看全文

女职工孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应延长至这些期间结束。《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了对女职工的保护，包括禁止降低工资、解雇或解除合同，以及根据医疗证明减轻劳动...查看全文

法律分析:对怀孕的妇女可以申请采取强制措施，例如对该妇女采取取保候审不致发生社会危险性的，人民法院、人民检察院和公安机关就可以依法决定对该犯罪嫌疑人、被告人取保候审。法律依据:《刑事诉讼法》第六十六条_x0...查看全文

企业“限生”的行为是违法的。用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。【本文关联...查看全文

怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍经济补偿金、生育津贴和费用。用人单位已缴纳生育保险的由保险基金支付。公司不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。...查看全文

法律分析:对孕妇能采取强制措施，刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以采取刑事强制措施。法律依据:《《中华人民共和国刑...查看全文

对孕妇可以采取强制措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，强制措施包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等五种。人民法院、人民检察院和公安机关可以对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审。 能否对未成年采取强制措施 ...查看全文

公司是企业法人，拥有独立的法人财产和法人财产权。公司债务应由其全部财产来清偿，这是公司作为法人的基本责任。有限责任公司的股东仅以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任，而股份有限公司的股东则仅以其认购的股份为限对公司债务承担责任。在...查看全文

法律分析:对企业资产可以采取强制措施，对企业财产的强制措施包括查封、扣押、冻结等。当情况紧急，不保全可能造成利害关系人合法权益损害等情况的。人民法院或行政管理部门可以对企业财产采取强制措施。法律依据:《中华...查看全文

死缓期间故意犯罪应受法定强制措施限制。监狱法第58条规定，罪犯在服刑期间违反监规纪律，如扰乱秩序、殴打警察、偷窃等行为，监狱可给予警告、记过或禁闭处罚，禁闭期限为7-15天。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。...查看全文

法律分析:怀孕被停职企业限生的行为违法，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

本文介绍了商标专用权的保护途径，包括行政途径和司法途径。在行政途径方面，被侵权人可以向县级以上工商行政管理机关投诉或直接向人民法院起诉。在司法途径方面，被侵权人也可以直接向人民法院起诉，或者向工商行政管理机关请求处理。相关法律规定...查看全文

房屋出租法院强制执行，租赁合同继续有效，承租人可继续使用房屋，不受所有权变动影响。租赁物出租前设立的抵押权不影响租赁关系。出租人拍卖房屋需提前通知承租人，未参与拍卖则放弃优先购买权。...查看全文

怀孕的女职工一般不能被企业解雇，除非涉及严重违反规章制度、失职、造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、刑事责任等情况。如果公司不知道员工怀孕而辞退了她，公司需要恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳期结束，同时支付相应的赔偿金，标准为员...查看全文

致人轻伤的，可以采取强制措施。致人轻伤的，可构成故意伤害罪，如果符合采取强制措施的条件的，可采取拘传、取保候审、监视居住、或者拘留等强制措施。例如现行犯或者重大嫌疑分子有正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉等情形的，公安机...查看全文

法律分析:致人轻伤的，可以采取强制措施。致人轻伤的，可构成故意伤害罪，如果符合采取强制措施的条件的，可采取拘传、取保候审、监视居住、或者拘留等强制措施。例如现行犯或者重大嫌疑分子有正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发...查看全文