怀孕女职工因生育面临失业的保障措施-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕员工因生育面临被公司辞退风险

怀孕员工不会被公司辞退，违法辞退。女性员工享有产假和哺乳期，不能在此期间辞退。如果被辞退，可要求继续履行劳动合同并获得工资补偿，或协商解除合同并获得经济补偿。用人单位必须按照劳动合同法维护员工合法权益。...查看全文

问怀孕三个月面临失业

在怀孕三个月时，若因用人单位规定被迫离职，女职工可以向劳动部门提出赔偿申请。其中包括：1.违法解除劳动关系赔偿金，大约相当于两倍的经济补偿金；2.孕期受到非规定歧视待遇的赔偿；3.要求支付期间的工资。用人单位不得因怀孕、生育、哺乳...查看全文

问孕期女职工的保护措施

答

用人单位应关注和遵守孕期女职工的保护措施，包括减轻劳动量、避免夜班劳动、计入产检时间、提供劳动保护用品等，以保障孕妇健康和安全，履行责任和义务。...查看全文

问孕期女职工是否面临失业风险？

答

怀孕女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内不能被解除，除非劳动者有过错。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕后，没有过错的情况下，用人单位不能终止劳动合同，合同期限应顺延至哺乳期满。法律法规对女职工特殊权益进行保护，限制了...查看全文

问怀孕中的女性职工权益保障

答

女职工怀孕期间，单位不得辞退员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》的相关规定。此外，女职工在怀孕期间有权要求减轻劳动量或者安排适应的劳动，不得从事体力劳动和夜班工作。此外，怀孕女职工进行产前检查的时间应计入劳动...查看全文

问企业因怀孕采取的“限生”措施是否违法？

答

企业“限生”的行为是违法的，侵犯了女性的生育权。女职工可以通过投诉、举报、申诉，向劳动争议机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

问女性职工的保障措施有哪些？

答

1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作用和《体...查看全文

问怀孕女职工面临的困境：职场解雇风险

答

本文讲述了女职工在孕期、产期、哺乳期时用人单位不能辞退的规定。根据我国相关法律法规，用人单位在怀孕期间、生育后4个月内和哺乳未满1周岁婴儿期间，不得以任何理由解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有權要求赔偿。同时...查看全文

问怀孕的女职工有哪些劳动保障

答

1、限制解除劳动合同根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。2、享有假期待遇...查看全文

问关于女职工怀孕及生育后的保护规定

答

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3、对怀孕...查看全文

问任何单位在女职工怀孕,生育

答

结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度：（1）任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合...查看全文

问怀孕女职工生育保险享受什么待遇

答

生育保险的主旨是：生育保险为符合条件的女职工提供围产期保健、分娩、流产等医疗费用和津贴的保障。单位参加生育保险并按时足额缴费的职工可享受相应的生育保险待遇，根据不同情况支付医疗费用的限额标准。如果单位未按时足额缴费，相关费用由用人...查看全文

问怀孕女职工的权益如何得到保障？

答

怀孕女职工权益保护的规定：1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、另外，根据很多地方法规规定，晚育女性可享受增加产假30天；有医院证明...查看全文

问怀孕几个月，女职工职场面临何去何从

答

女职工怀孕期间不可被随意辞退，根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情形。单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《劳动合同法》第46条和...查看全文

问怀孕女工因生育要求辞职，获赔经济补偿金

答

主动申请离职通常没有经济补偿，但根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况。怀孕女职工有特殊保护，单位不能单方解除合同，...查看全文

问因怀孕辞职的可以领取失业保险吗?

答

怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：１、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；２、非因本人意愿中断就业的；３、已经进行失业登记，并有求职要求的。...查看全文

问临时工的劳动法权益保障措施

答

临时工的劳动法保障主要包括非全日制用工形式、合同约定、试用期、终止用工和工资标准等方面。临时工辞职的情况根据是否在试用期和是否签订劳动合同来确定，具体需要提前三天或三十天通知用人单位。未签订合同的临时工可以随时辞职。...查看全文

问用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资？

答

律师分析：用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资，这句话是正确的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，...查看全文

问用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资

答

一、用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗 1、不得解除。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则要给予女职工双倍的经济补偿。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问女职工刚入职就怀孕，能否享受生育保险待遇

答

法律解析：依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女...查看全文