贷款合同到期后，借款人应按时偿还贷款。如果暂时无力还款的，尚可支付贷款利息的，可以向银行申请贷款展期。逾期还款的，出借人会依法向借款人催收到期贷款，按照贷款合同的约定，出借人有权向法院起诉，申请法院采取财产保全等措施。如果贷款合同...查看全文

取保候审到期后的处理方法：1、轻微案件或证据不足，撤销取保候审；2、追究责任，移送案件或变更强制措施；3、判决生效，执行判决刑法，取保候审自动撤销；4、到期不处理，自动撤销。...查看全文

《劳动合同规定》第四十四条规定了劳动者在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应顺延至相关期满。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

法律分析:怀孕的妇女能采取强制措施，刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以采取刑事强制措施。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

孕期合同到期不续签，赔偿应顺延至哺乳期满。公司违法解除劳动合同，职工要求继续履行，公司应履行；职工不要求继续履行或无法履行，公司应支付经济补偿金为本单位工作年限每年两个月工资的两倍。...查看全文

根据相关法律规定，当取保候审期满时，会有两种可能的结果。如果检察机关尚未起诉并且经侦查确认无罪，取保候审将会被解除。然而，如果案件尚未结案并且检察机关已提起诉讼，那么将会对取保候审进行强制措施的变更。...查看全文

保险合同的主旨是投保人与保险人之间约定保险权利义务关系的协议。投保人是与保险人订立合同并支付保险费的人，保险人是承担赔偿或给付保险金责任的保险公司。合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段，投保人提出要求，保险人同意承保，并达成协议，...查看全文

合同无效，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的， 合同无效，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失...查看全文

合同款项拖欠时的应对措施：协商还款并留下证据，如协商不成则走法律程序，注重证据收集形成完整链条，按合同约定维权，注意诉讼时效，详细了解对方财产状况并申请财产保全，保护合法权益。...查看全文

法律分析:怀孕妇女犯罪能采取强制措施。根据法律规定，对于怀孕妇女，采取取保候审不致发生社会危险性，可以取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，怀孕的妇女，可以监视居住。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:怀孕妇女可以采取强制措施。根据法律规定，对怀孕的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对怀孕妇女，可以监视居住。法律依据:《《中华...查看全文

租房合同丢失不影响租户权利，可继续履行合同。中介有备份，否则租户可凭租金支付证明继续履行，甚至向法院起诉。对于直接与房东租房的情况，租金交纳证明和押金条可证明合同存在。如房东要收房且否认租赁关系，双方可协商或向法院起诉，诉讼费由租...查看全文

《民事诉讼法》规定：收到执行裁定书后，当事人应按时履行义务，否则申请人可申请强制执行，冻结财产。如当事人有异议，可在规定期限内向法院提出。法院将调查并审查异议。...查看全文

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，在孕期被解除劳动合同的纠纷中，对于不同意解除的员工，他们可以主张继续履行合同，并要求用人单位赔偿解除日至恢复日之间的工资损...查看全文

劳动合同到期未及时续签，单位需支付经济补偿金；劳动者主动不续签，单位不需支付补偿金；单位以降低待遇续签导致拒签，需支付经济补偿金。超过一个月不满一年不续签，可要求单位支付双倍工资。续签劳动合同时，若主要条款变动大，可签订新合同；权...查看全文

企业“限生”的行为是违法的，侵犯了女性的生育权。女职工可以通过投诉、举报、申诉，向劳动争议机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

拖欠工资可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁或诉讼解决。投诉可向劳动保障监察机构，仲裁需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。诉讼分三种情况：劳动纠纷需经仲裁后向法院提起诉讼；调解书生效后单位不执行，农民工可申请强制执行；劳务欠款...查看全文

交通事故法院调解程序及其好处。调解申请提起时间限制，调解期限为十日。调解参与人员包括当事人及代理人、车辆所有人或管理人、其他必要人员。调解由交通警察主持，公开进行，允许旁听。调解顺序包括介绍事故情况、宣读认定书、分析责任、确定赔偿...查看全文

企业与员工的劳动关系必须通过事实来证明，即使有证据也必须符合事实才有效。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言来认定劳动关系。律师提醒，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或...查看全文

签署空白合同的处理方式及空白合同的有效性问题。补充内容需经签字、盖章等手部动作后生效，被视为对原始合同的补充。补充内容与原始合同相矛盾时，以原始合同为准。当事人应保持书面记录并可咨询相关部门或律师处理。未盖章的合同需法定代表人签字...查看全文