拖欠工资不属于警察管辖，可以通过劳动执法监察大队投诉，申请支付令，或者劳动仲裁解决。法律依据包括《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》。 拖欠工资应通过劳动执法机构投诉、申请支付令或劳动仲裁解决，而不是报警。 拖欠工资不属于...查看全文

律师解答： 公司不给工资报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以直接向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 公司不给工资报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以直接向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、老板不发工资可以报警吗 老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付...查看全文

律师分析： （1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区...查看全文

律师分析:（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每...查看全文

法律分析： 公司发生不给工资条的情况，劳动者可以采取申请劳动仲裁或者提起诉讼的解决方式。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。所以一般是不采用报警的解决方法。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第六条 ...查看全文

法律分析： 公司不给工资条的，一般并不是采用报警的解决方法。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。因此劳动者可以采取申请劳动仲裁或者提起诉讼的解决方式。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条 用...查看全文

如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言...查看全文

只要有实际劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。...查看全文

当然有用。      用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。    &nb...查看全文

法律解析： 公司不给工资报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以直接向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》迫使用人单位支付拖欠工资；或者根据《劳动合同法》第三十条向人民法院申请支付令；或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过裁决书向单位索赔；同时，根据《劳动合同法》第八...查看全文

一、拖欠工资公司如何处罚 公司故意拖欠员工工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计...查看全文

法律分析:如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

克扣工资去哪举报 克扣工资去哪举报可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动...查看全文

法律分析：公司拖欠工资投诉电话是12333。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付...查看全文

法律分析：一、试岗期不给工资怎么举报公司1、用人单位工资不发的投诉：劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进...查看全文

律师分析： 公司工资发少了，劳动者有以下处理方法： 1、劳动者因被少发工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调...查看全文

律师分析： 产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领...查看全文