律师解答： 同意协商解除合同后在诉讼时效内可以提起诉讼。当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。...查看全文

律师分析： 同意协商解除合同后在诉讼时效内可以提起诉讼。当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。...查看全文

法律解析： 同意协商解除合同后在诉讼时效内可以提起诉讼。当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。...查看全文

同意协商解除合同后在诉讼时效内可以提起诉讼。当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议...查看全文

同意解除合同后，符合法定条件的情况下，可以提起上诉。上诉需要先提交起诉文件，在一审判决作出后，满足一定条件才能上诉。如果当事人对地方人民法院的一审判决不服，可以在判决书送达之日起的十五天内向上一级人民法院提起上诉。如果当事人对地方...查看全文

法律解析： 同意协商解除合同后在诉讼时效内可以提起诉讼。当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。...查看全文

法律解析： 同意协商解除合同后在诉讼时效内可以提起诉讼。当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。...查看全文

违约后可以协商解除合同，但仍需承担违约责任。根据《民法典》规定，当事人可以约定解除条件，条件成就时解除权人可解除合同。协商解除与约定解除不同之处在于：协商解除是事后决定，双方协商确定解除合同；约定解除是事前约定，解除条件成就时一方...查看全文

同意协商解除合同后可以上诉，根据《民事诉讼法》规定，当事人不服地方法院第一审判决或裁定，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。协议解除的程序特点是双方意思一致，不需要解除权，适用于协议解除类型。要使协议解除有效成立，需要要约和承诺，...查看全文

法律分析：一、不同意协商解除合同怎么办用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果劳动...查看全文

律师解答： 民事调解书，在送达双方当事人后即发生法律效力,而_上诉的前提是判决或者裁定未生效的情况，如果已经生效同样不能上诉。但是，如果能证明民事调解书违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 民事调解书，在送达双方当事人后即发生法律效力,而_上诉的前提是判决或者裁定未生效的情况，如果已经生效同样不能上诉。但是，如果能证明民事调解书违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动合同协商解除是用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

居间合同可以协商解除。可以通过双方协商一致解除，或者在合同中约定的解除条件满足后，向另一方发送解约通知，对方收到通知后，合同解除。...查看全文

本文介绍了劳动合同法中关于协商解除劳动合同的相关规定及注意事项。用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但需在充分协商的情况下达成一致意见,并签订协商解除劳动合同协议。同时,需要注意协商解除不受劳动合同法第42条约束性条款的限制...查看全文

劳动仲裁能不能解除合同 不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受...查看全文

我国的民法典对合同终止后能否解除作出了明确的规定。一般情况下，合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后，合同的权利和义务关系就会归于消灭，该合同也不会再具有法律效力...查看全文

律师分析： 用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的，用人单位不得单方解除劳动合...查看全文

根据相关法律规定，一旦当事人签署调解书，通常情况下是不允许上诉的，但当事人可以申请再审。调解书一旦达成协议并双方签收后，具有法律效力，不可随意推翻。然而，如果当事人对生效的调解书不满意，可以在六个月内提出申请，法院在审理后认为有必...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除时，劳动者提出解除不需要支付补偿金，但用人单位提出解除并达成一致意见时，需要支付补偿金。双方应了解相关法律规定，充分沟通，避免纠纷。...查看全文