试用期合同自动解除的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。 试用期解除合同哪些情况可以要求补偿 ...查看全文

本文讲述了试用期结束后，劳动者将成为正式雇用身份。但在此期间，用人单位仍然可以在满足法律规定的条件下解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度、严重失职、...查看全文

法律分析：试用期用人单位解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同情形:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位...查看全文

租赁合同可以自动解除，前提是在制定合同时双方就约定了解除的条件。当约定的条件达到时，合同自动解除。同时，当事人之间的约定需要满足以下条件：行为人具备相应的民事行为能力；行为人的意思表示真实有效；约定的条件符合法律规定；同时符合法律...查看全文

律师分析： 试用期解除合同的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，必须支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的情形。劳动者可以在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下解除劳动合同。用人单位则可以在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重...查看全文

一、在试用期被证明不符合录用条件的二、严重违反用人单位的规章制度的三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的五、用欺诈、胁...查看全文

监理人可以单方面解除合同的条件包括：不可抗力导致合同无法实现目标；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务且经催告后未履行；一方迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的；不定期合同可随时解除，但需提前通知对方；...查看全文

劳动合同解除情况：用人单位与劳动者协商解除；劳动者有过失被辞退，用人单位单方面解除；用人单位违法，劳动者单方面解除；无过失被辞退，用人单位提前一个月通知或支付代通知金后解除；其他情况。...查看全文

租房合同的自动解除条件和单方面解除合同的情况。根据《民法典》第五百六十二条和第七百一十一条，当合同中约定了解除条件并达成时，租赁合同会自动解除。同时，承租人或出租人在特定情况下可以单方面解除合同，如未交付租赁物、物品不符合约定、存...查看全文

劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。...查看全文

可以解除合同的情况有：1、当事人协商一致；2、因不可抗力无法达到合同目的；3、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；4、一方延迟履行主要债务，经催告后...查看全文

法律分析:劳动合同解除的情形有这些情况:_x000D_ 1、双方协商解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 4、...查看全文

律师解答： 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：①试用期员工“被迫离职”；②用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同；③用人单位非过失性解约；④用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照...查看全文

一、试用期解除合同,哪些情况可以要求赔偿(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...查看全文

法律分析:试用期解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律解析： 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：①试用期员工“被迫离职”；②用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同；③用人单位非过失性解约；④用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照...查看全文

律师分析： 除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。 【法律依...查看全文