法律分析：一、工伤待遇按本人工资为依据可行吗1、工伤待遇按本人工资为依据是不可行。工资约定必须以劳动合同为依据，未签订劳动合同的，可按同行业平均水平要求赔偿。工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和...查看全文

法律分析：工伤待遇按本人工资为依据可行，工伤待偶是包括有奖金还有福利的工资以及业绩的提成的。劳动合同未约定具体薪金，可按同行业平均水平要求赔偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。...查看全文

律师分析： 不是。职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。 而本人工资，根据条例第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。 ...查看全文

律师分析： 工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

律师分析： 在工伤保险制度中，工伤待遇是工伤保险制度的核心内容之一，其中本人工资是计算工伤待遇的重要指标。所谓本人工资，是指工伤发生前，劳动者在单位实际领取的各种工资和津贴、奖金、津补贴等的总和，但不包括离职时的赔偿金、补偿金等一...查看全文

法律解析： 不是。职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。 而本人工资，根据条例第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。 ...查看全文

工伤保险规定了职工因工伤或职业病需停工留薪接受医疗的待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后继续享受医疗待遇。单位未按实际缴纳工伤保...查看全文

用人单位调岗降薪是否合法？根据《劳动合同法》，调岗降薪需要与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同无效。劳动者可与单位协商，如协商不成可申请劳动仲裁。根据法律规定，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕等情...查看全文

工伤期间福利待遇及法律规定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由...查看全文

员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资，这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算，不足当地职工平均工资60%的按照60%...查看全文

法律分析：工伤保险待遇本人工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，应按照事故前的正常工资福利待遇支付工资。用人单位不得以任何理由停发或部分停发工资，否则将构成违法行为。如果用人单位不支付工资，劳动者可以与公司协商，若无果可采取以下措施：解除劳动合...查看全文

法律分析：工伤保险待遇的法律依据是：被认定为工伤的职工可依法享受工伤保险待遇，工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、工伤一次性赔偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残...查看全文

根据劳动法规定，即使是小时工，也应享受三倍工资待遇。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班，必须支付三倍工资的加班费，不能以补休方式替代。此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律分析：工伤保险待遇的本人工资指该职工在用人单位前12个月工伤保险的平均月缴费工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区...查看全文

工人工伤期间的工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认并延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停止原待遇，享受伤残职工待遇。停工留薪期满后继续治疗的，享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析:工伤保险待遇中的本人工资由用人单位承担。法律规定，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不知福，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

合同工工伤工资待遇是按照之前的工资进行发放。只要在工作时间做关于工作的事情，发生的危害，可以说都是属于工伤。工伤期间用人单位是不可以辞退劳动者的，如果有违法辞退的，需要付出惨痛的代价，比如说是进行赔偿金支付。...查看全文

个人所得税报告表是最具法律地位的薪资证明，但仅包含纳税金额。为获取具体薪资金额，应向公司财务索要个人所得税报告表（原件，需盖章确认），一般人事部门负责申报个税。无需换算即可获得当月薪资。向法院或仲裁部门提交个人所得税完税证明和个人...查看全文

实习期间有工资，但自离可能扣除一部分金额。实习适用于在校学生，用人单位应与实习生签订合同，并明确实习时间、工作内容等细节。实习生发生伤害事故不属于工伤，但可以主张权益。用人单位可购买商业保险避免经济赔偿纠纷。实习期间实习生需努力注...查看全文