可以根据具体情况确定赔偿责任人： 1.包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任； 2.包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。 法律依据: 《...查看全文

包工头具有资质或安全生产条件时，应承担临时工受伤赔偿责任；若包工头缺乏资质或安全条件，发包人知情或应知情，则发包人与包工头共同承担连带赔偿责任。...查看全文

可以根据具体情况确定赔偿责任人： 1.包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任； 2.包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。 法律依据: 《...查看全文

可以根据具体情况确定赔偿责任人： 1.包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任； 2.包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。 法律依据: 《...查看全文

工人工地受伤包工头多大责任1、工人在工地受伤，属于工伤； 2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有 劳务派遣公司...查看全文

法律分析：小包工头实质就是工地带工的。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。【法律依据】：《工...查看全文

法律分析： 小包工头实质就是工地带工的。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。 【法律依据】： 《工伤保险条例实施细则》 第...查看全文

法律分析：小包工头实质就是工地带工的。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。【法律依据】：《工...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用应由用人单位和保险公司共同承担，因此应向用人单位...查看全文

包工头找的工人在工地上受伤,谁赔偿？ 在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。 1.如...查看全文

一、包工头包的工人受伤,有谁赔偿临时工工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于...查看全文

在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、...查看全文

包工头受伤不一定是工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若包工头与用人单位直接是劳动关系的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。...查看全文

工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。根据相关司法解释和《民法典》规定，雇主应当承担赔偿责任，若工人因故意或者重大过失致人损害，雇主与工人需共同承担连带赔偿责任。...查看全文

包工头找工人干活受伤，由包工头和挂靠公司承担赔偿责任，特殊情况下发包方也可能承担连带责任。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。...查看全文

一、包工头受伤能否认定为工伤 包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

包工头把工作分包给小包工头，小包工头手下工人受伤该谁负责 当事人为包工头打工受伤，一般可由包工头和当事人根据各自的过错来承担责任。如果是第三人造成的，当事人可请第三人承担赔偿责任或者请包工头承担补偿责任。包工头在补偿后可向第三人追...查看全文

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据规定职工有下列情形之一，应当认...查看全文

工人受伤责任分配：承揽关系下，工人自行承担赔偿责任；雇佣关系下，雇主需承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、误工费等。承揽是一方完成工作后获报酬的民事行为。侵权责任是实施侵权行为后应承担的法律后果，违法行为都构成侵权。...查看全文

工人在干活中受伤，如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担赔偿责任。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担赔偿责任。需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、...查看全文