有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

法律分析： 　　用人单位终止劳动合同的后果有： 　　1、根据《中华人民共和国劳动法》四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

《劳动合同终止后的赔偿金规定》：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为每满一年工作两个月工资，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月获得一个月工资赔偿。...查看全文

法律分析：如果劳动者有以下情形，用人单位可以终止劳动合同：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同...查看全文

一、已过试用期后被辞退的补偿规定：无过错性辞退应补偿一个月工资，有重大过错则无经济补偿；二、劳动者辞职用人单位应一次性支付全部工资，如未支付可投诉劳动局或申请仲裁，未签订劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿金。...查看全文

用人单位无故终止劳动合同需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准。无正当理由终止合同属违约，应按合同约定或实际损失赔偿。单位无正当理由终止合同且未支付经济补偿的劳动者可要求赔偿2个月工资。劳动合同可...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或决定解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:单位关停劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；...查看全文

签订劳动合同后被辞退的劳动者有补偿，违法解除合同的劳动者可要求支付赔偿金，按工作年限支付经济补偿金。超过1年未签劳动合同需支付双倍工资，视为签订无固定期限合同，每满一年支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，接受检查监督的义务，如果劳动者要求，至少保存二年备查，养老保险利益不受损失，解除或终止劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：劳动者自行离职，没有通知用人单位的，用人单位可以解除劳动合同，劳动合同解除后，劳动关系终止。但不是劳动合同终止 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳...查看全文

法律分析:劳动者失踪之后如果被法院宣告失踪的，劳动合同终止。具有劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同会终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

单位解散属于劳动合同终止情形之一，根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同终止。员工应获得相应经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

解除劳动合同后，用人单位需支付工资。如单位不支付，劳动者应保留证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。也可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同，未续约情形有三种，涉及经济补偿金的支付和计算。劳动者若遭拒绝支付经济补偿金，可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。...查看全文

法律分析：一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同...查看全文

同到期可以终止吗      2024.11.04      服务期内劳动合同到期,用人单位...查看全文

法律分析：一、用人单位可以提前30日终止劳动合同吗《劳动合同法》第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一...查看全文

法律分析:劳动者死亡之后合同会终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，是合同的终止情形之一；而除该情形之外，具有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形的，劳动合同也会终止。法律...查看全文

法律分析： 　　要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位就可以终止劳动合同，并向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　 法律依据：： 《中华人...查看全文