2021年试用期工伤认定标准有哪些变化?

律师回答
摘要:根据相关规定,如果在试用期期间上班路上发生交通事故,并且事故责任不主要由自己承担,则可以被视为工伤。上下班途中包括以下情况:在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需的活动,并在合理时间和合理路线的上下班途中进行;以及其他情况。根据这些规定,如果在试用期上班途中发生交通事故,且责任不在自己承担范围内,可以认定为工伤。
试用期上班路上发生交通事故,非本人主要责任的,算工伤。上下班途中包括:在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;其他。
延伸阅读
试用期员工上班途中发生交通事故,是否可以申请工伤赔偿?
根据相关法律规定,试用期员工在上班途中发生交通事故,可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十三条规定,工伤保险适用于试用期员工。只要事故发生在上班途中,与工作有直接关系,符合工伤的定义,试用期员工就有权利享受工伤赔偿。但需要提供相关证据,如交通事故认定书、医院诊断证明等。此外,应及时向用人单位报告事故,并按照规定办理工伤认定手续。用人单位应承担相应的工伤赔偿责任,包括医疗费、伤残补助金等。因此,试用期员工在上班途中发生交通事故是可申请工伤赔偿的。
结语:试用期员工在上班途中发生交通事故,根据相关法律规定,可以申请工伤赔偿。只要事故与工作有直接关系且符合工伤定义,试用期员工有权享受工伤赔偿。需要提供相关证据,并及时向用人单位报告事故,办理工伤认定手续。用人单位应承担相应责任,包括医疗费、伤残补助金等。因此,试用期员工在上班途中发生交通事故可申请工伤赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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