根据你的问题解答如下,根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动监察投诉后一直没有消息
律师回答
摘要：劳动保障行政部门应在60个工作日内完成对违法行为的调查，可延长30个工作日。劳动监察执法不力普遍存在，如时限内无答复或无法处理劳动争议，劳动者应尽快申请劳动仲裁。
延伸阅读
劳动监察投诉后的沉默：为何没有进展？
劳动监察投诉后一直没有进展可能有多种原因。首先，可能是劳动监察部门工作繁忙，导致处理投诉的进程较慢。其次，投诉案件可能涉及复杂的法律问题，需要更多时间进行调查和分析。此外，劳动监察机构可能面临资源不足的挑战，导致无法及时处理所有投诉。此外，投诉的内容和证据可能不足以支持立案和进一步调查。最后，可能存在行政程序上的延误或不当操作，导致投诉没有得到及时处理。
无论是哪种原因，建议您与劳动监察部门保持沟通，了解案件的进展情况，并提供必要的协助和补充材料。如果长时间没有进展，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更多帮助和建议。请记住，每个案件的处理时间和结果都可能有所不同，需要耐心等待和配合调查工作。
劳动监察投诉后一直没有进展可能有多种原因。首先，可能是劳动监察部门工作繁忙，导致处理投诉的进程较慢。其次，投诉案件可能涉及复杂的法律问题，需要更多时间进行调查和分析。此外，劳动监察机构可能面临资源不足的挑战，导致无法及时处理所有投诉。此外，投诉的内容和证据可能不足以支持立案和进一步调查。最后，可能存在行政程序上的延误或不当操作，导致投诉没有得到及时处理。
无论是哪种原因，建议您与劳动监察部门保持沟通，了解案件的进展情况，并提供必要的协助和补充材料。如果长时间没有进展，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更多帮助和建议。请记住，每个案件的处理时间和结果都可能有所不同，需要耐心等待和配合调查工作。
结语：根据您的问题解答，劳动保障行政部门在处理投诉时有一定的时间限制。然而，实践中劳动监察大队执法不力普遍存在。如果投诉后法定时限没有答复，或者无法处理该劳动争议，建议劳动者及时申请劳动仲裁。劳动监察投诉没有进展可能由多种原因引起，包括工作繁忙、复杂的法律问题、资源不足和行政程序延误等。我们建议您与劳动监察部门保持沟通，并在需要时寻求法律援助或咨询专业律师以获取更多帮助和建议。请耐心等待和配合调查工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
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（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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