国企一旦倒闭会怎么处理员工，国企员工被辞退有哪些利益冲突
有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣公司大量倒闭会导致什么
劳务人员并不是跟工作的单位签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同。突然取消会使大量的劳务派遣公司被迫关闭，大量的劳务人员也将会失去工作。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
病假期间单位倒闭会影响赔偿金额吗
病假期间用人单位倒闭是否影响经济补偿金，视所在省市规定。根据《劳动合同法》第四十四条（四）项、第四十六条（六）项、第四十七条规定，用人单位破产，劳动合同终止，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。计算经济补偿金的月工资，指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者病假期间，工资必然减少，用人单位此时破产，有的省份规定按正常出勤期间12个月工资计算，不受影响；也有的省份因为受最低工资保护，照算。对此，建议咨询当地人社局。
国企对醉驾员工如何处理
国企员工同样受国家法律约束，不管醉驾者是国企还是私企，都是一样受法律制裁。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以根据相关法律规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。
国企员工普通酒驾单位如何处理
国企员工普通酒驾单位的处理：因酒后驾驶违法行为依法被处行政拘留并处罚款的，党纪给予严重警告处分，或政纪给予记大过或降级处分。
因酒后驾驶违法行为依法被作出相对不起诉或被免予刑事处罚的，党纪给予撤销党内职务或留党察看处分，政纪给予撤职处分。
相关法律规定
《中国共产党纪律处分条例》第一百三十七条，违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
《劳务派遣暂行规定》第四条
