用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退后寻求维权
律师回答
摘要：劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁需在60天内结案，如对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可提前通知劳动者解除劳动合同，但需支付相应赔偿或工资。
延伸阅读
维权保护：维护权益的法律行动
维权保护是指通过法律手段，为受到侵害的个人或组织维护其合法权益的行动。当个人或组织遭受不公平对待、违法行为或侵权行为时，他们可以采取法律行动来维护自己的权益。维权保护的方式多种多样，包括但不限于起诉、申请仲裁、举报、协商等。通过维权保护，受害者可以寻求公正和补偿，维护自身权益的同时也起到了法律教育和社会公平正义的作用。维权保护不仅对个人和组织具有重要意义，也对整个社会的法治建设和公共利益发挥着积极作用。
维权保护是指通过法律手段，为受到侵害的个人或组织维护其合法权益的行动。当个人或组织遭受不公平对待、违法行为或侵权行为时，他们可以采取法律行动来维护自己的权益。维权保护的方式多种多样，包括但不限于起诉、申请仲裁、举报、协商等。通过维权保护，受害者可以寻求公正和补偿，维护自身权益的同时也起到了法律教育和社会公平正义的作用。维权保护不仅对个人和组织具有重要意义，也对整个社会的法治建设和公共利益发挥着积极作用。
结语：劳动者遭到无故辞退时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的具体步骤如下：前往当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委，携带相关材料并填写仲裁申请书，包括身份证复印件、证据复印件和清单，以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。随后进行开庭审理和调解，若调解不成，仲裁委将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天，若对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。维权保护是通过法律手段维护个人或组织的合法权益。它不仅能为受害者争取公正和补偿，还有助于法治建设和社会公平正义的实现。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十一条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十一条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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