法律解析： 工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 【法...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同、法律规定的其他情形等。...查看全文

老员工辞职有补偿，违法行为需赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违反劳动合同约定、未提供保护或支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。被辞退的老员工可按月工资乘以工作年限计算补偿金，每满一年支付一...查看全文

用人单位迫使劳动者解除劳动合同时，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。迫使手段包括暴力、威胁、限制人身自由；未支付工资或提供劳动条件；克扣、拖欠工资；拒不支付加班工资；低于最低工资标准支付工资。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资...查看全文

律师分析： 单位员工主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

员工自动离职，公司若存在以下情况之一，应支付经济补偿金：违规指挥、强行要求冒险操作危及员工安全；通过暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作；其他情况。...查看全文

劳动合同到期主动离职一般没有补偿。劳动合同到期可以直接离职，但需做好工作交接。合同到期未续签不算自动续约，除非用人单位原因导致实际继续劳动关系形成。...查看全文

法律分析: 单位员工主动离职一般是没有经济补偿金的。但如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度...查看全文

即使工伤后离职，职工仍然可以获得赔偿。其中，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况，将停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情...查看全文

不服从安排被辞退能得到补偿，迟到被辞退也可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位以不服从安排为由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。对于迟到被辞退的情况，迟到不属于无经济补偿辞退员工的情形，...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

试用期内签了合同被辞退有补偿吗？试用期内签了合同被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。另外，试用期结束后，用人单位不得再次约定试用期。根据劳动合同法的规定，试用期的时长有...查看全文

一、工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗 工伤鉴定不成伤残的，劳动者辞职后，不会有经济补偿的，构成伤残的，才能相应补偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金...查看全文

怀孕女职工离职无需支付经济补偿，但需根据法律规定保护其权益。根据中国劳动法和劳动合同法，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。然而，如果怀孕女职工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，劳动者需注意辞职的方式，...查看全文

法律解析： 员工自动离职会有补偿。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

一、离职原因公司会不会查得到有的公司在给员工开具的解除劳动合同通知书上会有说明。如果是新公司想了解，通常是通过背调来了解，基本上是可以大致了觧辞职原因的。如果是本人，在办理离职手续时，直接问HR...查看全文

员工离职时，补助指的是单位或政府提供的额外补助金，这笔钱会一次性支付给员工并计入工资总额。而经济补偿金或赔偿金则是另外一种补助，会在员工完成工作交接时支付。...查看全文

工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(...查看全文

法律分析：工伤十级，离职时应得到的补偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的...查看全文

该文章主要介绍了工伤等级为十级的劳动者在离职时能获得哪些赔偿以及未到十级工伤如何处理的相关内容。主要思想是,在依法离职时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助,用人单位需支付一次性伤残就业补助,若导致劳动者离职,用人单位还需支付经...查看全文