需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工主动离职会得到哪些补偿？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同、法律规定的其他情形等。
延伸阅读
员工离职后如何处理补偿事宜？
员工离职后，补偿事宜需要根据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。首先，根据劳动合同的约定，双方应当协商确定离职补偿的具体内容，如经济补偿金、未休假的工资、年终奖等。其次，根据劳动法规定，员工在离职时可能享有的福利待遇，如社会保险、公积金等，也需要进行结算和处理。此外，如果员工主动离职符合法定条件，可能还有一些额外的福利待遇，如失业保险金、退休金等。最后，双方应当在离职手续办理完毕后，签署离职协议，明确各项补偿事宜的处理方式和金额，并保留相关证据以备查验。总之，员工离职后的补偿事宜需要根据具体情况进行综合考虑和处理。
员工离职后，补偿事宜需要根据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。首先，根据劳动合同的约定，双方应当协商确定离职补偿的具体内容，如经济补偿金、未休假的工资、年终奖等。其次，根据劳动法规定，员工在离职时可能享有的福利待遇，如社会保险、公积金等，也需要进行结算和处理。此外，如果员工主动离职符合法定条件，可能还有一些额外的福利待遇，如失业保险金、退休金等。最后，双方应当在离职手续办理完毕后，签署离职协议，明确各项补偿事宜的处理方式和金额，并保留相关证据以备查验。总之，员工离职后的补偿事宜需要根据具体情况进行综合考虑和处理。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，员工离职后的补偿事宜需要根据实际情况进行综合考虑和处理。双方应当协商确定离职补偿的具体内容，并结合劳动法规定处理员工可能享有的福利待遇。离职手续办理完毕后，签署离职协议，并保留相关证据以备查验。合理处理离职补偿事宜，有助于维护用人单位与劳动者之间的良好关系。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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