律师分析： 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。如元旦，春节...查看全文

法定节假日是带薪休假，用人单位应按劳动合同规定支付工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于平时工资的300%的工资报酬。同时，安排劳动者在法定节假日加班的，应额外支付不低于劳动合同约定工资标准的300%...查看全文

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 法定节假日是带薪假期吗 法定...查看全文

一、法定假日不带薪是否违法 1、依据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安...查看全文

法定节假日不放假调休，但没有支付加班费是违法的。用人单位应支付劳动者三倍工资，如果安排员工在法定节假日上班。协商一致并支付三倍工资的情况下，不放假也不违法。...查看全文

法律分析：1、休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到...查看全文

法律分析：节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、节假日属于旷工吗1、休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时...查看全文

一、暑假是不是法定节假日 1、寒暑假不属于法定节假日，国家法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。...查看全文

法律分析：一、周末属于节假日不周末不算算国定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位在国家法定节假日没有正当理由不放假是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。在这些法定节假日期间，用人单位应按劳动合同约定支付劳动者工资。如果用人单位安排劳动者在法...查看全文

暑假不属于法定节假日，我国法定节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。全体公民放假的节日，如果是星期六、星期日，应在工作日补假。...查看全文

国家法律规定，对于国家法律所规定假期，应当进行放假。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。的面就由我为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。...查看全文

本文介绍了法定节假日的概念和作用，以及带薪假期的起源和在中国的发展。文章指出，法定节假日制度涉及经济社会的多个方面，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，同时也为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。此外，文章还介绍了带薪年休...查看全文

法定节假日不放假是否违法？ 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文

中国的学校将每个学年分为上、下两个学期，寒暑假并非法定节假日。寒假一般从正月十五结束，正值中国寒冷的冬季；暑假则从七月初或中旬开始，正值中国炎热的夏季。...查看全文

法律分析：节假日不放假不违法。定义如下：1、法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；2、节假日不放假不违法，但是违规，而且也要在相对的范围内支付相对的工资。劳动法加班不...查看全文

法律分析：一、法定节假日补休违法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条...查看全文

法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。...查看全文

律师解答： 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文