(一)、提高了劳务派遣单位门槛，明确对劳务派遣单位实行行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
(二)、进一步明确和强调了被派遣劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同时增加一款，作为第二款：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
(三)、进一步强调并明确劳务派遣工作岗位的“三性”，严格控制劳务派遣用工数量。
《劳动合同法》第六十六条被修改为三款：第一款强调了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第二款明确，“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”第三款规定，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
(四)、增加对相应违法行为的处罚，提高了罚款额度。
我国用人单位同工同酬法律制度体系
律师回答
摘要：提高劳务派遣单位门槛，明确实行行政许可；强调被派遣劳动者享有同工同酬的权利；明确劳务派遣工作岗位的“三性”，严格控制用工数量；增加对违法行为的处罚，提高罚款额度。
延伸阅读
结语：通过对劳动合同法的修改，本次改革在劳务派遣领域提出了一系列新的要求和规定。首先，加强了劳务派遣单位的准入门槛，明确规定未经许可不得经营劳务派遣业务。其次，强调了被派遣劳动者享有同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则对待被派遣劳动者。同时，对劳务派遣工作岗位的三性进行了明确，严格控制劳务派遣用工数量。最后，针对违法行为增加了相应的处罚，并提高了罚款额度。这些改革措施将有助于规范劳务派遣行业，保护劳动者的权益，促进劳动关系的健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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