工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动局举报，要求用人单位限期支付，也可向仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后即应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。劳动合同法规定试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的合同不得约定试用期。仅约定试用期的合...查看全文

《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。因此，旷工三天自动离职也是有工资的。 旷工三天自...查看全文

劳动仲裁流程和材料要求，以及未提前一个月辞职的后果。用人单位可要求员工赔偿经济损失，每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

劳动争议解决：辞职或被辞退后，工资应结算到最后一天，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资、加班工资等。证据是关键，但无证据也可申请仲裁，时效为一年。申请仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据、工商登记信息。专业指导...查看全文

劳动者擅自离职应全额支付工资，但用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动法规定劳动者付出劳动后有权获得报酬，即使自动离职也需支付工资。公司可适度扣减工资，但必须建立合规程序和约定，并不能随意扣减。自动离职指劳动者未告知...查看全文

法律分析： 入职8天离职有工资的。劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条　 用人单位有下列情...查看全文

律师分析： 有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳...查看全文

法律分析： 入职8天离职是有工资的。劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...查看全文

法律分析：一、干8天离职有工资吗?1、职工工作8天以后离职,一般是有工资的。用人单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性付清职工的工资,而工资的支付标准则按劳动合同的约定和职工实际的工作天数来确定。二、试用期...查看全文

职工办了入职三天就离职是否有工资      不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是...查看全文

劳动者有权获得相应劳动报酬，用人单位拒付可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。劳动关系确立即应支付报酬，签到等记录可证明。劳动合同法规定试用期不得超过一定时限，一次试用期约定，完成任务或期限不满三个月不得约定试用期。仅约定试用期的，该期限...查看全文

劳动者上班三天自动离职，有权获得工资。用人单位应按约定支付这三天的工资，且以货币形式支付给劳动者。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿。...查看全文

旷工自动离职需赔偿损失，用人单位应按出勤计算工资。旷工几天公司可辞退职工，一般为三天。根据劳动合同法，劳动者违法解除合同需赔偿，用人单位违约需支付工资。旷工行为可能给单位造成经济损失，但法律未明确规定几天可辞退。大多数公司通常旷工...查看全文

旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析，试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。 员工自动离职了还有工资吗 员工自动离职...查看全文

1.在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。      2.劳动者在...查看全文

入职1天后离职，仍可获得工资。劳动合同解除时，工资一次性支付。若劳动者违法解除劳动合同导致单位损失，需承担赔偿责任。只要劳动者付出努力，用人单位会根据实际出勤天数计算并支付工资。...查看全文

入职1天后离职仍有工资，劳动合同解除时应一次性支付。若劳动者违法解除合同导致单位损失，需承担赔偿责任。用人单位会根据实际出勤天数计算并支付工资，只要劳动者付出努力。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文