法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
全体公民放假的节日共11天：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年节假日三薪政策有何调整？
律师回答
摘要：法定节假日不给三薪是违法的，用人单位安排劳动者加班需支付300%加班费，未支付可申请劳动仲裁。全民放假节日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据《劳动法》第44条，安排延长工作时间需支付不低于150%工资，休息日工作且无补休需支付不低于200%工资，法定休假日工作需支付不低于300%工资。
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法定节假日工资待遇是否应享有额外待遇？
法定节假日工资待遇应当享有额外待遇。法定节假日是国家规定的休息日，是劳动者休息、放松和享受生活的时间。根据劳动法和相关法规，劳动者在法定节假日工作应享有额外报酬，这被称为节日加班工资或节日补贴。这是对劳动者在法定节假日放弃休息、付出额外努力的一种补偿。给予额外待遇可以激励劳动者积极参与工作，保证生产和服务的正常进行。同时，这也是保护劳动者权益的体现，确保劳动者在法定节假日能够获得合理的经济利益。因此，法定节假日工资待遇应当包括额外待遇，以维护劳动者的权益和促进社会稳定。
法定节假日工资待遇应当享有额外待遇。法定节假日是国家规定的休息日，是劳动者休息、放松和享受生活的时间。根据劳动法和相关法规，劳动者在法定节假日工作应享有额外报酬，这被称为节日加班工资或节日补贴。这是对劳动者在法定节假日放弃休息、付出额外努力的一种补偿。给予额外待遇可以激励劳动者积极参与工作，保证生产和服务的正常进行。同时，这也是保护劳动者权益的体现，确保劳动者在法定节假日能够获得合理的经济利益。因此，法定节假日工资待遇应当包括额外待遇，以维护劳动者的权益和促进社会稳定。
结语：法定节假日工资待遇应当享有额外待遇。根据劳动法和相关法规，劳动者在法定节假日工作应享有额外报酬，这被称为节日加班工资或节日补贴。给予额外待遇可以激励劳动者积极参与工作，保证生产和服务的正常进行，同时也是保护劳动者权益的体现。法定节假日工资待遇应当包括额外待遇，以维护劳动者的权益和促进社会稳定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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