法律分析：一、合同里面不写绩效工资可以吗?劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的...查看全文

绩效奖金会写在合同里。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整...查看全文

法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明。 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，...查看全文

劳动合同中应明确基本工资和浮动工资执行企业薪酬制度，绩效工资不写具体数额但要说明评估标准和方式。如果合同对绩效工资和奖金标准不明确，双方可重新协商，无法协商则适用集体合同或同工同酬原则。用人单位减少劳动报酬引发争议时，用人单位需承...查看全文

法律分析:合同无效里面的条款一般不能起到法律效力。无效的合同自始没有法律约束力，合同的条款也无效。但合同中有关解决争议方法的条款依然有效，当事人可以按照合同约定解决纠纷。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

一般来说，如果合同无效，其中的条款就没有法律效力。无效的合同从一开始就没有法律约束力，其中的条款也无效。但是，合同中关于解决争议方法的条款仍然有效，当事人可以依照合同约定来解决纠纷。...查看全文

一般来说，合同无效的条款不能产生法律效力。无效的合同从一开始就没有法律约束力，合同中的条款也无效。然而，关于解决争议方法的条款仍然有效，当事人可以按照合同约定来解决纠纷。...查看全文

法律解析： 是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的...查看全文

律师分析： 是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的...查看全文

律师解答： 是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的...查看全文

1、《民法典》对合同违约金的上限没有做出具体规定，仅规定了定金不得超过主合同标的额的百分之二十。 2、法律依据：《民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因...查看全文

法律分析：一、定金能写到主合同里吗？在合同中是可以既可以约定违约金也可以约定定金；根据《民法典》规定：第五百八十八条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。...查看全文

根据劳动法规定，扣款金额不能超过职工工资总额的20%，同时，剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体绩效工资的扣除标准需根据用人单位的规定而定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位应根据合法制定的考核制度发放绩效工资给劳动者。如果用人单...查看全文

租房合同违约金的计算与损失赔偿额度相关，根据《民法典》相关法律规定，违约金一般为标的数额的20%。具体数额根据合同约定和实际损失情况而定，若造成较大损害，违约金可适当上浮。法院或仲裁机构可根据请求增加或减少违约金，但不得超过预见到...查看全文

劳动合同中底薪是否要加绩效需由用人单位与劳动者协商，并签署书面协议明确规定。法律未具体规定底薪和绩效构成。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定事项。...查看全文

工资5000+每月绩效5000的情况      其实，这种情况很难说清楚，因为绩效部分的收入要结合公司具体的薪资绩效制度来谈才有意义，这里简单分析几种情况吧。:...查看全文

法律分析：一、劳动合同工资写的事绩效岗位工资,没写多少钱合法吗劳动合同没有写工资多少不合法，因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：1.如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协...查看全文

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度...查看全文

根据劳动法第七十二条规定，劳动合同的法律效力不受是否购买社会保险的影响，只要合同合法并经双方签字确认即可生效。然而，国家强制要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。如果用人单位不缴纳或不按规定缴纳社会保险费，将被视...查看全文