劳动合同中的底薪是否要加绩效由用人单位与劳动者进行协商，对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确，相关法律并未就底薪、绩效等薪资构成具体内容加以规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
我想问合同上写的底薪是3200那全勤和绩效是包含里面的？
律师回答
摘要：劳动合同中底薪是否要加绩效需由用人单位与劳动者协商，并签署书面协议明确规定。法律未具体规定底薪和绩效构成。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定事项。劳动合同可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。若劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确引发争议，可重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定。
延伸阅读
底薪、全勤和绩效的薪酬构成是怎样的？
底薪、全勤和绩效的薪酬构成是根据合同约定而定的。底薪是员工在无任何加班或绩效奖励的情况下的基本工资，通常是固定的金额。全勤奖是根据员工全勤出勤情况而给予的额外奖励，鼓励员工按时出勤。绩效奖励则是根据员工的工作表现和业绩来评定的，通常是根据一定的绩效指标来计算。在某些情况下，全勤和绩效奖励可能会被包含在底薪中，即已经在底薪中计算进去了。具体的薪酬构成应根据合同的具体条款来确定，建议您查阅合同内容或咨询相关人员以获取准确信息。
底薪、全勤和绩效的薪酬构成是根据合同约定而定的。底薪是员工在无任何加班或绩效奖励的情况下的基本工资，通常是固定的金额。全勤奖是根据员工全勤出勤情况而给予的额外奖励，鼓励员工按时出勤。绩效奖励则是根据员工的工作表现和业绩来评定的，通常是根据一定的绩效指标来计算。在某些情况下，全勤和绩效奖励可能会被包含在底薪中，即已经在底薪中计算进去了。具体的薪酬构成应根据合同的具体条款来确定，建议您查阅合同内容或咨询相关人员以获取准确信息。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中的底薪和绩效等薪资构成应由用人单位与劳动者协商一致，并在书面协议中明确。相关法律并未具体规定底薪和绩效的具体内容。除了必备条款外，劳动合同还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议，双方可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同规定或国家有关规定。具体的薪酬构成应根据合同条款来确定，建议咨询相关人员以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签订的保底年薪里面包含全勤嘛？
律师解答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文
签订的保底年薪里面包含全勤吗？
律师分析： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文
签订的保底年薪里面包含全勤吗？
法律解析： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文
底薪里包含全勤违法吗
底薪里包含全勤违法吗 以单位规章制度为准 工龄工资可以加在底薪里吗 工龄工资不可以加在底薪里。所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计...查看全文
底薪里面包括全勤奖吗？
律师分析： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
底薪里面包括全勤奖吗？
法律解析： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
底薪里面包括全勤奖嘛？
律师解答： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
全勤算在底薪里面合法吗
工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。...查看全文
劳动合同里薪资包含全勤奖吗？
劳动合同纠纷处理的专业律师建议：确保合同合法，避免虚假内容或强制条款；入职一个月未签订合同可申请仲裁，要求赔偿双倍工资。【风险提醒】劳动合同中常见问题包括低薪、超时工作等。...查看全文
底薪包含满勤奖么？满勤奖指的是什么
满勤奖不应包括在底薪内。底薪是我们的基本工资，是每个月必须全额支付的，而满勤奖属于对不旷工的人的奖励。员工的底薪工资不应该包含全勤奖。...查看全文
底薪里面是否可以包含加班费
法律分析:加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。法律依据:《中华...查看全文
底薪里面是否可以包含加班费？
律师分析： 加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
绩效是全勤的意思吗？
律师分析： 绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估，又称绩效考评、绩效...查看全文
绩效是全勤的意思吗？
法律解析： 绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估，又称绩效考评、绩效...查看全文
绩效是全勤的意思嘛？
律师解答： 绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估，又称绩效考评、绩效...查看全文
无责底薪包括绩效的吗
律师分析:原则上不包含。无责任底薪不能低于最低工资标准。依据《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文
绩效多少能写到合同里面
法律分析：一、绩效多少能写到合同里面？首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按...查看全文
底薪中是否合法计入全勤奖？
全勤算在底薪里面合法。《劳动法》规定，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，所以基本工资包不包括全勤由公司自己决定。 无底薪销售合法吗 公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于...查看全文
最新版本的合同是否包含绩效奖金？
劳动合同中必须明确基本工资，可以不约定绩效工资和奖金标准，但需说明按企业薪酬制度执行；绩效奖金发放需遵循SMART原则，避免指标过分细化和考核目标偏离；KPI在部门平衡和关系权重方面效果不明显，缺乏联系和时间维度的分析。...查看全文
计件工资是否包含底薪是合法的吗？
公司实行无底薪制度违法，劳动合同中约定的未完成任务可低于最低工资标准支付的条款无效。对计件制度工作的劳动者，用人单位应根据标准工时确定劳动定额和计件报酬标准。绩效工资制度是基于科学标准和管理程序的工资体系，将员工薪酬与个人业绩挂钩...查看全文
推荐律师
韦忠华
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务157人次
热门法律问题
