(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等等。...查看全文

法律分析:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:劳动合同；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

确认劳动关系所需材料包括：劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录；用人单位发放的工作证、服务证等身份证件；其他劳动者证言等。...查看全文

一、劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料仲裁劳动关系需要的材料如下：1.申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。2.证据材料清单：证据材料清...查看全文

确认劳动关系需要下列材料：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

律师解答： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等...查看全文

法律解析： 确定劳动关系需要的材料有，1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等；4.考勤记录；5.其他劳动者的...查看全文

法律解析： 确定劳动关系需要的材料有，1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等；4.考勤记录；5.其他劳动者的...查看全文

确认劳动关系需要下列材料：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

律师分析： 确定劳动关系需要的材料有，1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等；4.考勤记录；5.其他劳动者的...查看全文

法律分析：一般可以确定劳动关系的材料有： _x000D_ 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； _x000D_ 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； _x000D_ 3.劳动者填写的...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料？劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。劳动仲裁确定劳动关系的时效是多久？2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用一年的仲裁时效期间，而2008...查看全文

员工申请劳动仲裁需要提供劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件、证据材料复印件等材料。申请劳动仲裁时需注意仲裁请求是否符合劳动仲裁受理范围，如住房公积金纠纷、社会保险争议等不受理。在申请仲裁时未请求的事项，法院也...查看全文

申请确认劳动关系所需资料包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和证言等。劳动关系的认定标准是用人单位和劳动者具备法定资格，劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事有报酬的劳动，并为用人单位业务的一部分。...查看全文

本文介绍了劳动仲裁确认劳动关系所需的材料清单以及适用劳动仲裁的情形。确认劳动关系需要提供劳动合同或劳资协议、工资单、员工手册、工作记录、证人证言等材料。而适用劳动仲裁的情形包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁来确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服提起诉讼的，人民法院应当自受理劳动争议案件后六个月内作出。...查看全文

劳动关系需通过事实证明，证据不符合事实无效。劳动仲裁判定无劳动关系可能因证据不足或为劳务关系。如用人单位不支付工资、双方有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，委员会将依法作出裁判。先调解、再仲裁、最后诉讼。...查看全文

法律解析： 满足以下其中一个条件即可。1.签订劳务合同。2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳...查看全文

法律分析:确认劳动关系需要满足以下这些条件:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

律师分析： 满足以下其中一个条件即可。1.签订劳务合同。2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳...查看全文