尽管企业可能会担心违反《劳动法》的规定，但企业仍应当遵守该法律的相关规定。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
一、诚信度
员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。
二、法律成本与法律责任
当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
三、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：
一是改正错误，比如欠薪企业照发;
二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;
三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
企业为什么不怕劳动法
律师回答
摘要：尽管企业可能会担心违反《劳动法》的规定，但企业仍应当遵守该法律的相关规定。员工如果向劳动局投诉,企业可能面临三点后果：对企业的诚信度和形象产生不利影响,企业会为此付出一定的法律成本或法律责任,企业可能会面临相关行政处罚。因此,企业应该遵守相关法规,及时处理劳资纠纷,避免产生不必要的麻烦和损失。
延伸阅读
劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，对于企业的经营和发展具有重要的指导意义。然而，在实践中，一些企业并未严格遵守劳动法的规定，这给劳动者的权益带来了隐患。针对这一问题，劳动局可以采取一系列措施，如责令改正、罚款、吊销营业执照等，以维护劳动者的合法权益。然而，这些维权措施可能给企业带来较高的成本，因此，在遵守劳动法的同时，企业也应当提高自身法律意识，自觉维护劳动者权益，从而降低维权成本。
结语：企业应遵守《劳动法》相关规定，否则可能会面临员工投诉、法律成本、法律责任和行政处罚等后果。因此，企业应积极解决员工与公司之间的矛盾，减少劳动仲裁和诉讼的发生，以维护公司的诚信度和形象。同时，企业也应加强内部劳动保障管理，避免员工因劳动纠纷而维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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