劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，无需提前通知用工单位。用人单位应出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续签，应支付经济补偿金；劳动者不续签除非有条件降低，否则无需经济补偿金。无固定期限劳动合同需满足特定条件。用人单位如不续...查看全文

合同期满离职需办理两种手续：单位不愿续签需支付补偿金、退还财产，并办理社保、住房公积金提取；劳动者不愿续签无补偿金，需退还财产，办理离职手续，但无法领取失业保险。...查看全文

劳动合同到期后可以直接离职，无需提前通知；劳动合同无效的情况包括主体不合格、内容不合法、意思表示不真实和形式不合法；正规劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条，试用期期间未签订合同的员工不得立即离职。虽然在试用期内没有签订合同，但仍然存在劳动关系，员工需要按照劳动合同法的规定行使权利。如果员工在试用期内选择离职，必须提前三天通知雇主，不能直接离职。同时，试用...查看全文

合同到期，公司不续签，可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 合同到期公司不续签，需要支付赔偿金吗 合同到期公司不续签，除公...查看全文

劳动合同到期不续签可以辞职，但需提前提交离职书面申请。不签劳动合同对员工不利，可能导致无保险、无法要求双倍工资，丧失维权手段，影响找工作。建议员工及早签订合同，解决潜在隐患。劳动合同到期不续签需与单位协商处理，违法行为需追究法律责...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，无需提前通知用工单位。合同到期是自然终止，不需要解除合同。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，并安排工作交接。劳动者有权办理离职手续，单位不办理违法，可向劳动部门维权。...查看全文

该合同条款规定了劳动者在签署劳动合同后自动离职，离职需承担相应的赔偿责任；违反保密条款或竞业限制条款将承担违约责任并支付相应的违约金。在签了合同后，法定解除流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。解...查看全文

车辆离开现场是否出险根据情况而定。具体如下：1、单方事故离开事故现场，保险公司不会出险；2、单方事故就回到事故现场重新打保险公司电话报案，保险公司会出险；3、如果是双方事故对方肇事逃逸，那么就要报警，这种情况保险公司只赔偿损失的7...查看全文

劳动者签订劳动合同后直接辞职走人，后果需视情况而定：1、若用人单位无过错且劳动者未提前通知导致直接经济损失，用人单位可要求劳动者承担责任；2、若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除合同，无需履行通知义务。...查看全文

合同到期不续签辞职可以直接走吗 劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。 合同到期员工不续签可以直接走吗 合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1....查看全文

合同订立后可立即生效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定办理。未办理审批等手续影响合同...查看全文

合同到期不需要辞职处理，用人单位不续签需支付经济补偿金。合同应具备基本条款，查阅特别规定，咨询律师事务所，签署合同时注意清晰字迹。法律规定劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位满一年未订立书面劳动合同，视为无固定期...查看全文

哺乳期离婚程序及限制：根据我国《民法典》第1082条规定，女方在怀孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但若法院认为有必要受理男方的离婚请求，则可以提出离婚。妻子私自流产后六个月内，男方不得离婚；超过六个月后，...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签订合同后一天离职，劳动者有权获得相应工资。但是，有些劳动者错误地认为签订固定期限合同后必须履行全期才能离职。根据法律，试用期内辞职也有权获得工资。...查看全文

本文讲述了人民法院对于被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子可以同时决定限制减刑，并且对于缓期执行期满后依法减为无期徒刑或二十五年有期徒...查看全文

劳动合同解除即应结清工资，违约可申请解除合同及经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资；如协调不成，可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

法律分析： 合同订立后能立即生效，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力，但是有的法律或者行政法规规定应当办理批准、登记等手续才能生效。合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四...查看全文

法律分析：合同订立后能立即生效，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力，但是有的法律或者行政法规规定应当办理批准、登记等手续才能生效。合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力。法律依据：...查看全文

本文介绍了劳动合同到期后的相关问题。虽然劳动者可以选择不续签合同，但并不意味着可以直接离开工作。在劳动合同到期后，用人单位有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同。如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。如果单位不办理离职手...查看全文