什么才算违法解除或者终止劳动合同-法律问答|晖律网

摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，包括患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应承担相应的赔偿责任。劳动者有权要求继续履行劳动合同，如用人单位拒绝，需支付两倍经济补偿标准的赔偿。根据劳动合同法的规定，劳动合同应在相应情形消失时终止，同时支付经济补偿。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（四）法律规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。单位违法解除或终止劳动合同应承担相应的赔偿责任。若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；拒接履行的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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