起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
劳务派遣员工合同纠纷什么机构管理
律师回答
摘要：劳务派遣公司起诉需到所在地人民法院立案，递交起诉状及副本。法院受理后将副本发送给被告，当事人等待开庭通知。法院应在收到答辩状后五日内将副本发送原告。被告不提答辩状不影响审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》。
延伸阅读
劳务派遣员工合同纠纷的解决途径
劳务派遣员工合同纠纷的解决途径多种多样。首先，双方可以通过协商和谈判解决纠纷，寻求共同的利益平衡点。其次，可以选择通过劳动仲裁机构进行调解，由第三方公正机构介入并提供解决方案。另外，法院也是解决劳务派遣员工合同纠纷的渠道，当事人可以向法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。此外，还可以选择通过行业协会、工会等组织来寻求帮助和解决纠纷。最重要的是，双方应该了解相关法律法规，遵守合同约定，及时采取预防措施，以避免纠纷的发生。综上所述，劳务派遣员工合同纠纷的解决途径多种多样，具体应根据实际情况选择最合适的方式来解决纠纷。
劳务派遣员工合同纠纷的解决途径多种多样。首先，双方可以通过协商和谈判解决纠纷，寻求共同的利益平衡点。其次，可以选择通过劳动仲裁机构进行调解，由第三方公正机构介入并提供解决方案。另外，法院也是解决劳务派遣员工合同纠纷的渠道，当事人可以向法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。此外，还可以选择通过行业协会、工会等组织来寻求帮助和解决纠纷。最重要的是，双方应该了解相关法律法规，遵守合同约定，及时采取预防措施，以避免纠纷的发生。综上所述，劳务派遣员工合同纠纷的解决途径多种多样，具体应根据实际情况选择最合适的方式来解决纠纷。
结语：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉劳务派遣公司需要前往公司所在地的人民法院立案庭提起诉讼，并递交起诉状及其副本。法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。被告在收到起诉状副本后，应在十五日内提出答辩状。如果被告不提出答辩状，也不会影响人民法院的审理。作为律师编辑，我会竭尽全力协助您完成诉讼程序，并为您提供专业的法律支持。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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