1. 用人单位已经在劳动岗位上工作了18年，能否单方面解除劳动合同？劳动者工作满18年，严重违反公司制度被追究刑事责任的，可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。如何解除劳动合同关系。
工作满18年的单位能否单方面解除合同
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间经证明不符合劳动条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以及被依法追究刑事责任。因此，劳动者工作满18年且严重违反公司制度被追究刑事责任时，可以单方解除劳动合同。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定事先将理由通知工会。因此，用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，并提前通知工会。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以及被依法追究刑事责任。因此，劳动者在遇到这些情形时，可以单方解除劳动合同关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位能否单方面解除职工的劳动合同？
生病期间在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、满15年且距退休不足5年等情况下，单位不得解除合同。...查看全文
用人单位能否单方面解除合同
法律解析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文
用人单位能否单方面解除合同
法律解析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文
用人单位能否单方面解除合同？
律师分析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文
用人单位能否单方面解除合同
法律分析:劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等...查看全文
工伤后，单位能否单方面解除劳动合同？
劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括...查看全文
工伤后单位能否单方面解除劳动合同？
工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。...查看全文
单方能否单方面解除合同？
合同可以单方面解除，但擅自解除合同将面临法律问题。根据我国法律规定，当事人可以约定解除合同的事由，但擅自解除合同违反了民法典相关规定，应承担违约法律责任。违约方需赔偿对方因违约而遭受的损失，包括合同履行后获得的利益，但赔偿金额不得...查看全文
用人单位能否单方面解除职工的劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。...查看全文
用人单位能否单方面解除劳动合同？
《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。根据第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据第四十条，用人单位可以...查看全文
劳动合同能否仅由单位单方面解除？
用人单位单方解除劳动合同的三种方式：一是劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈等手段订立或变更合同、被追究刑事责任；二是劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或另行...查看全文
用人单位能否单方面解除劳动合同？
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期...查看全文
用人单位能否单方面解除劳动合同
用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文
租赁合同期满能否单方面解除？
合同具有法律约束力，当事人应按约履责，不得擅自解除。可通过协商解除合同，或满足特定情形解除合同，如不可抗力、明确不履行债务、迟延履行债务等。...查看全文
单方面能否解除合同？
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，合同可以在以下情况下被解除：一是由于不可抗力导致无法实现合同目的；二是在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务...查看全文
能否单方面解除合同？
违约方无权主张解除合同，法院应判决其强制履行合同。但在某些情况下，继续履行合同会给违约方造成更大损失，守约方不要求解除权。法院应根据违约方请求判决解除合同，并赔偿守约方损失。...查看全文
用人单位能单方面解除合同吗
用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第三十九条的规定。根据该条款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作...查看全文
单位能不能单方面解除劳动合同
法律分析：一、单位能不能单方面解除劳动合同只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同：劳动者存在下列过失情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...查看全文
员工在工伤后，单位能否单方面解除劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但在停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。...查看全文
在试用期内，单位能否单方面解除合同？
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的限制，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内劳动合同的期限包含在内。在试用期中，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同。试用期工...查看全文
推荐律师
张小璐
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务216人次
热门法律问题
