员工当月10号离职社保怎么交、怎么操作呢、下面我们一起来看看吧。      1、进入手机的支付宝软件、点击下面的市民中心。2、然后点击下...查看全文

律师分析： 工作只有十一天的是不用缴纳社保的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日...查看全文

员工在单位里面工作，单位是需要给员工购买社保，这是劳动法强制性的规定。但要是员工从单位里面离职了，单位也会及时的为员工办理好相关的停保手续，那么，离职当月社保怎么交? 离职当月社保怎么交 应该公司缴纳，按照国家的规定你在那里上班领...查看全文

病假期间的工资待遇根据工作年限和工龄支付比例确定，最低不低于当地最低工资的80%。事假期间企业可以选择不支付工资。探亲假期间和婚丧假期间工资照发，年休假一般为5至15天。...查看全文

员工请假10天时，工资计算如下：事假不支付工资，带薪年休假按合同规定支付，病假可低于最低工资标准，但不得低于标准的80％，其他情况另行处理。...查看全文

一个月工资3000，也要按照日工资的折算规定来计算，即日工资:月工资收入÷月计薪天数，也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。      根据《关于...查看全文

律师分析： 事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没...查看全文

离职后交社保需要注意以下两点：1、辞职后单位会办理社保停缴手续，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保；2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部...查看全文

企业职工产假请假十天的绩效怎么算 按相关法规条例(妇女权益保护、劳动法规等)，基本精神和原则是：产假时间内，工资应作出勤对待。 如果你的工资结构是“基本工资(含法定补贴等)+绩效工资”的话，则基本工资和法定补贴按正常上班出勤发放。...查看全文

律师分析： 一、基本养老保险费的征缴比例。依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治...查看全文

律师分析： 自己可以缴纳的社保有城镇职工社保和城乡居民社保，其中城镇职工社保可以以灵活就业人员的身份来缴纳，也可以找相关单位代为缴纳。 以灵活就业人员的身份来缴纳城镇职工社保：城镇职工社保缴纳的费用主要有医疗保险和养老保险，因为是...查看全文

律师分析： 假设你工资3000元，2月份法定工作天数是21天，你的日工资3000/21=142.85，3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意，计算工资不能按照21.75计算，要按照当月实际法定工...查看全文

公司交社保请假超过多少天自己承担这个条款要清楚      在上班的过程当中，我们常常会遇到请假的状况，因为一些原因需要请假休息或者是出门办理事情，可是有一些公司...查看全文

请假期间社保不需要自己承担，只需公司按法律规定为员工缴纳。办理社保的流程包括申请社保登记和缴纳社保费。单位领取社保卡需要提供单位责任书和经办人身份证原件及复印件。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位需在成立后30日内申请社保登记...查看全文

律师解答： 工作只有10天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

律师分析： 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准...查看全文

有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动者请病假是否有工资 一、职工“短期病假”，企业...查看全文

您好亲，请假员工社保可以继续缴纳哦!公司缴纳哦!...查看全文

亲你好员工当月10号离职，当月社保是由公司缴纳。离职时，社保需要转移，以下是社保转移的流程;1、首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证;2、在转入地办理社保开户并且缴纳社保;3、在转入地填写社保转移申请;4、把社保缴费凭证和...查看全文

法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年，因此可以享受10天年假。...查看全文